여성장애인의 취업 및 유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
A Study on Factors Affecting Employment and Duration of Job Maintenance of Women with Disabilities
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초록
본 연구는 여성장애인의 취업결정 영향 요인과 취업유지 결정요인을 파악하여 여성장애인의 취업에 관한 문제를 근본적으로 이해하고, 이 결과를 토대로 여성장애인의 취업을 증진시킬 수 있는 보다 현실적이고 유효한 방안을 모색하는 데 그 목적이 있다. 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다. 첫째, 여성장애인은 고용서비스를 받은 경우 취업률이 높으며 장애 유형에 따라 정신장애, 신체내부장애, 중증장애인의 경우 취업률이 낮게 나타나고 있으며, 둘째, 여성장애인이 취업결정에 영향을 주는 요인은 인구학적 요인과 장애 및 건강 요인, 인적자본 및 직업재활 요인이며, 셋째, 여성장애인의 취업유지에 영향을 주는 요인은 인구학적 요인, 인적자본 요인, 사회 및 노동시장 요인이다. 상기의 결론을 토대로 여성장애인의 취업과 취업유지 후속연구를 위하여 제언을 하면, 첫째, 여성장애인의 고용패널 특성이 50세 이상의 고령층임을 고려할 때 여성장애인의 고용정책과 고용서비스 개발이 필요하며, 둘째, 여성장애인의 고용특성은 남성장애인과 비장애인과는 다른 특성을 나타내고 있기 때문에 여성장애인의 특성을 고려해 접근할 수 있는 서비스 창구나 정책적 접근이 필요하며, 셋째, 본 연구는 고용패널 결과 자료를 활용하여 생산한 자료이므로 여성장애인의 취업결정과 지속유지 요인을 명확히 규명하는데 제한점이 있으며, 따라서 여성장애인의 취업결정과 지속유지를 주제로 한 후속 연구가 필요하다.
Abstract
This study puts its purpose in understanding the employment issues of women with disabilities and suggesting alternative policies by identifying influence factors of employment decision and decision factors for maintaining the job. For this study purpose, the data of 'Panel Survey of Employment for the Disabled (1st∼4th)' conducted from 2008 to 2011 were used. Logistic regression analysis was conducted on employment decision factors of women with disabilities and multiple regression analysis was conducted on the job retention factors of women with disabilities. The analysis results are as follows:First, continual employment services targeting married women with disabilities, women with mental disorder, women with disorders in internal body, and women with serious disabilities or a variety of support measures for employment are required Second, the factors affecting the job decision of women with disabilities include demographic factors, disability and health factors, human capital and vocational rehabilitation factors. Vocational rehabilitation services considering these characteristic factors are needed. Third, the factors, affecting the job retention of women with disabilities are demographic factors, human capital and vocational rehabilitation factors, social and labor market factors. Efforts to develop continual employment services and the development of employment maintenance programs in accordance with the characteristics of women with disabilities are required.
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