여성장애인의 노동시장 진입 영향요인 연구
A study on Factors Affecting Labor MarketEntry of Women with Disability
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초록
본 연구는 여성장애인의 노동시장 진입에 영향을 미치는 요인을 분석하여 여성장애인의 고용 활성화 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 제7차 장애인고용패널조사 자료를 활용하여 장애와 여성이라는 이중의 차별을 지니고 있는 여성장애인을 대상으로 노동시장진입에 미치는 영향요인을 분석하였다. 노동시장 진입 요인을 분석하기 위해, 여성장애인의 취업 여부를 종속변수로 사용하였으며, 인구사회학적 요인, 장애 및 건강관련 요인, 인적자원 요인, 사회적 요인을 독립변수로 사용하였다. 분석 결과 인구학적 요인에서는 연령, 혼인상태, 기초생활수급여부, 장애 가구원수, 양육여부가 노동시장의 진입에 영향을 주었으며 장애관련요인에서는 장애가 정도, 현재건강상태여부, 일상생활의 타인의 도움여부가 여성장애인의 노동시장 진입에 영향을 주는 요인으로 나타났다. 인적자본 요인의 경우 최종학력, 자격증을 보유여부가 영향을 주고, 사회적 요인에서는 구직활동의 차별과 일상생활의 차별이 노동시장 진입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 분석을 바탕으로 본 연구에서는 기초생활 수급권자를 위한 노동시장 유인과 여성장애인 취업 가능성을 높이기 위한 다양한 교육적 접근, 여성을 특성을 고려한 고용지원서비스가 필요하며, 여성장애인만이 가질 수 있는 장애와 여성의 이중적 차별과 양육은 여성장애인의 노동시장진입 저해요인으로 이를 개선하기 위한 국가의 제도적 지원이 필요하다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the affecting factors on labor market entry of women with disability, and suggest the alternative policy for supporting system for labor market entry of women with disability. For this purpose, 7th panel survey of employment for the disabled in 2015(by Korea Employment Promotion Agency for the Disabled) was used to obtain a representative sample of subjects for this study. To analyze the labor market factors, career status of women with disabilities was used as dependent variable, and demographical factors, disability and health-related factors, human resource factors and social factors were used as independent variables. The data were analyzed using statistical techniques such as logistic regression. The major findings of this study were as follows : First, factors such as age, marriage status, national basic livelihood security benefit, family members with disability, nurturing status, degree of disability, chronic disease status, current health status, and help in daily living life of women with disability showed significant affect on labor market entry. Second, final education level and possession of license showed significant affect on labor market entry. Third, discrimination in job seeking and daily living life showed significant affect on labor market entry. Based on these results, it could be conclude that various educational approaches and employment support services which considered characteristics of women with disabilities is needed. Furthermore, it is necessary to establish the institutional support of country for improving hindrance factors of labor market entry such as duplex discrimination and nurturing responsibility of women with disability.
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