본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구

Inter-firm Mobility and Boundaryless Career as Career Development Strategy

0

조회

0

다운로드

25

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류경영학

초록

최근 이직을 포함한 경력개념이 빠르게 변하고 있다. 과거 이직이란 기존의 조직에서 더 이상 안정적으로 일하기 어려워서 조직을 떠나거나 또는 업무수행에 대한 부정적 평가결과로 인해 조직을 떠나야만 하는 부정적인 측면이 강했다. 그러다보니 이직에 대한 대부분의 연구는 어떻게 하면 이직률을 낮출 수 있는가에 초점을 맞추고 진행되었다. 그러나 더 이상 고용이 안정적으로 보장되지 않는 경영환경에서 하나의 평생직장을 갖는 것이 어려워짐에 따라 평생직업을 추구하는 경향이 강해지고 있다. 평생직장의 심리적 계약관계가 사실상 약화된 상황에서 직장경력은 단절되거나 재형성되기를 반복한다. 고용기회를 획득하거나 경력개발을 위한 직장이동이 잦아짐에 따라 조직 경계를 넘어 경력을 개발해 나가는 무경계 경력태도가 이직의 적극적 요인으로 부각되고 있다. 지금까지 이직관련 연구에서는 이직의 예측변수로써 조직요인이나 직무요인, 작업환경요인 및 개인특성요인들이 주로 연구되었으나, 이제는 적극적으로 직장을 이동하며 경력을 개발하는 이직양상과 경력태도를 설명할 새로운 관점이 요구되고 있다. 본 연구는 무경계 경력태도를 경력개발전략이라는 적극적 관점에서 직장이동의 변인으로 보고, 무경계 경력태도와 직장이동의 관계를 탐색적으로 고찰하였다.

Abstract

The career concept is changing rapidly in the labor marketplace in recent years. It becomes very difficult to have a lifetime employment within the same organization under the current situation in which no lifetime job is secured and the pursuit of lifetime employability is increasingly getting prevailed. As the psychological contract for the life-long employment has been faded out, career experience in the organization is repeatedly disconnected and reformulated. So, it is natural that the turnover and inter-organizational mobility happen more frequently than before, and employees refer to boundaryless career as career development strategy. As a career development strategy, the boundaryless career attitude that transcends the boundaries of organizations is being magnified as a proactive factor to affect on the inter-firm mobility to pursue the lifetime employment and career development by those employees who develop their lifetime employability and sustain self-driven career in the market. Based on this sense, the impact of the boundaryless career orientation on the turnover and inter-firm mobility is explored from a positive view point, apart from those negative factors of turnover such as low organizational commitment or low job-satisfaction etc.

참고문헌 (109)

  1. 권종욱, "미국과 한국 다국적기업 종업원의 조직몰입과 이직의도 분석: 문화적 적합성 이론을 중심으로", 국제지역연구, 13(2), pp.3~20 (2009), 국제지역연구센터
  2. 기호익, "조직에서의 호혜성과 커리어몰입 및 이직의도", 생산성논집, 25(2), pp.129~159 (2011), 한국생산성학회
  3. 김성국, "경력(Career) 개념의 변화와 미래방향에 관한 이론적 고찰", 이화여대경영논총, 17(1), pp.5~29 (1999)
  4. 김성국, "직무불안이 이직의도에 미치는 영향:LMX와 POS의 조절효과를 중심으로", 경상논총, 24(2), pp.205~230 (2006), 한독경상학회
  5. 김성필, "광고대행사 종사원들이 인식하는 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 11(3), pp.403~417 (2011), 한국콘텐츠학회
  6. 김성훈, "경력직 직장이동에 대한 연구: 비생산직 외부노동시장의 확대를 중심으로", 산업노동연구, 14(1), pp.53~89 (2008), 한국산업노동학회
  7. 김시진, "프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석", 대한경영학회지, 23(4), pp.1899~1915 (2010), 대한경영학회
  8. 김영록, "조직내", 외 경력이동 모형의교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화, 2005, pp.18(2), 247~270[DOI]
  9. 김은상, "조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도 , 수행노력 , 학습동기에 미치는 효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(1) (2002), 한국산업및조직심리학회
  10. 김혜영, "치과위생사의 자기효능감과 직무만족이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향", 한국치위생학회지, 12(1), pp.213~223 (2012), 한국치위생학회
  11. 직장이동의 노동시장 효과 분석, "김혜원", 한국노동연구원, ~ (2008)
  12. 김혜원, "직장이동의 유형에 따른 단기임금변화", 노동경제논집, 31(1), pp.29~57 (2008), 한국노동경제학회
  13. 김흥국, "경력개발의 이론과 실제" (2000), 다산출판사
  14. 류정란, "윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 19(1), pp.97~112 (2012), 한국인적자원관리학회
  15. 문재승, "네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과", 인적자원관리연구, 21(3), pp.289~319 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
  16. 매일경제, "직장인 70%가 이직 꿈꾼다", ~ (2012)
  17. 박경종, "공군 조종사들의 전역동기에 관한 연구 -매슬로 ‘욕구단계설’을 통한 분석을 중심으로", 한국항공경영학회지, 9(2), pp.3~21 (2011), 한국항공경영학회
  18. 유태용, "경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), pp.499~523 (2005), 한국산업및조직심리학회
  19. 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 14(2), pp.39~60 (2007), 한국인적자원관리학회
  20. 박동건, "이직 모형 비교 연구: Mobley의 모형을 중심으로", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 14(2), pp.1~22 (2001)
  21. 박동수, "팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향:감성지능의 조절효과 중심으로", 한국산업경영학회 하계통합학술대회 논문집 (2009)
  22. 박지현, "여성종업원의 조직 내 성차별 지각이 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(2), pp.245~263 (2008), 한국산업및조직심리학회
  23. 박진희, "여성직장이동의 특징", 여성경제연구, 4(2), pp.25~44 (2007)
  24. 박형인, "직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계: 메타분석적 문헌 고찰", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(3), pp.457~491 (2011), 한국산업및조직심리학회
  25. 배성현, "조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계 및 조직정치 지각의 매개효과", 인적자원관리연구, 16(3), pp.123~148 (2009), 한국인적자원관리학회
  26. 서균석, "개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향", 경영학연구, 32(6), pp.7~1739 (2003), 한국경영학회
  27. 서인덕, "조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과", 인적자원관리연구, 14(2), pp.77~97 (2007), 한국인적자원관리학회
  28. 서재현, "개인성향이 이직의도 및 팀교체의도에 미치는 영향: 팀후원인식을 중심으로", 경영학연구, 35(4), pp.1015~1034 (2006), 한국경영학회
  29. 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할", 박사, 경영학과, pp.2012
  30. 안광호, "영업사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한 실증적 연구 - 직무교육과 전환손실의 조절역할을 중심으로 -", 아시아마케팅저널, 11(3), pp.125~149 (2009), 한국마케팅학회
  31. 오인수, "조직내", 외 경력이동의 개념화와 그 선행변인의 규명 및 측정, 2004, pp.17(2), 279~304[DOI]
  32. 오종철, "ICT 서비스기업 직원의 이직의도 영향요인에 관한 연구: 직무스트레스의 역할을 중심으로", 서비스경영학회지, 10(3), pp.209~239 (2009), 한국서비스경영학회
  33. 유경민, "호텔 종사원의 승진욕구가 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 서비스품질에 미치는 영향에 관한 연구:대전광역시, 특 2급 호텔과 1급 호텔을 중심으로", 외식경영연구, 10(3), pp.65~87 (2007), 한국외식경영학회
  34. 윤정열, "노동시장의 유연성이 고용에 미치는 효과", 사회과학논총, 12, pp.147~170 (2004), 이화여자대학교 사회과학연구소
  35. 이덕로, "직무만족과 조직의도와의 관계에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(1), pp.123~144 (2006), 한국인적자원관리학회
  36. 이동하, "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(1), pp.83~103 (2008), 한국산업및조직심리학회
  37. 이선경, "일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향: 유연근무제의조절효과", 한국경영학회 2014 통합학술발표논문집 (2014)
  38. 이우정, "한국노동시장의 남녀 직장이동 요인별 차이와 직장이동 유형별 임금 변화", 노동경제논집, 35(2), pp.117~146 (2012), 한국노동경제학회
  39. 이종건, "기업의 윤리적 가치관이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 윤리교육연구, 25(25), pp.49~66 (2011), 한국윤리교육학회
  40. 이진규, "경력정체인식과 통제위치에 따른 직무만족과 경력만족 및 이직의도", 경영논총, 39, pp.329~353 (1995), 고려대학교 경영대학
  41. 장은주, "주관적 경력성공의 결정요인에 관한 연구", 인사조직연구, 12(2), pp.77~104 (2004), 한국인사조직학회
  42. 장은주, "성별에 따른 개인특성 및 사회적 자본과 주관적 경력성공과의 관계", 경영학연구, 34(1), pp.141~166 (2005), 한국경영학회
  43. 정명호, "네트워킹 행동과 경력지향성이 이직의도에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 19(5), pp.141~164 (2012), 한국인적자원관리학회
  44. 조상미, "조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 - 조직공정성, 조직지원인식, 상사-부하교환관계를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 17(2), pp.1~27 (2010), 한국인적자원관리학회
  45. 조선일보, "늘어 나는 잡호핑족···보는 시선도 달라져", ~ (2013)
  46. 조희정, "항공사종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 연구", 관광연구, 25(1), pp.109~125 (2010), 대한관광경영학회
  47. 최인옥, "개인의 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과", 인적자원관리연구, 16(2), pp.245~266 (2009), 한국인적자원관리학회
  48. 하종원, "무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력전략의 매개효과", 기업교육연구, 14(2), pp.1~24 (2012), 한국기업교육학회
  49. 한국노동연구원, "주요 노동동향", 월간 노동 리뷰, 95~110 (2010)
  50. Allen, N. J., "The Measurement and antecedent of affective, continuance, and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~18 (1990)
  51. Arthur, M. B., "Handbook of Career Theory", pp.7~25 (1989), Cambridge University Press
  52. Arthur, M. B., "Career success in a boundaryless career world", Journal of Organizational Behavior, 26, pp.177~202 (2005)
  53. Arthur, M. B., "The Boundaryless Career", pp.3~20 (1996), Oxford University Press
  54. Bartel, A., "Studies in Labor Markets" (1981), University of Chicago Press
  55. Baruch. Y., "Employability – substitute to loyalty?", Career Development International, 9(1), pp.58~73 (2001)
  56. Baruch, Y., "Transforming careers: from linear to multidirectional career paths:Organizational and individual perspectives", Career Development International, 9(1), pp.58~73 (2004)
  57. Bird, A., "Career as repositories of knowledge : A new perspective on boundaryless careers", Journal of Organizational Behavior, 15, pp.325~344 (1994)
  58. Briscoe, J. P., "The Interplay of boundaryless and protean careers : Combination and implications", Journal of Vocational Behavior, 69, pp.4~18 (2006)
  59. Cappelli, P., "The New Deal at Work:Managing the Market-driven Workforce" (1999), Harvard Business School Press
  60. Cheramie, R. A., "Executive career management: Switching organization and the boundaryless career", Journal of Vacational Behaviour, 71, pp.359~374 (2007)
  61. Deci, E. L., "The what and why of goal pursuits: Human needs and the self determination of behavior", Psychological Inquiry, 11(4), pp.227~268 (2000)
  62. DeFillippi, R. J., "The Boundaryless Career", pp.116~132 (1996), Oxford University Press
  63. Drucker, P. F., "Post-capitalist Society" (1993), HarperCollins
  64. Drucker, P. F., "Next Society" (2002), 한국경제신문사
  65. Eby, L. T., "The Boundaryless career experiences of mobile Spouses in dual earner marriages", Group & Organizationa Management, 26, pp.343~368 (2001)
  66. Eby, L. T., "Predictors of success in the era of the boundaryless career", Journal of Organizational Behavior, 24, pp.689~708 (2003)
  67. Egan, T. M., "The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention", Human Resource Development Quarterly, 15, pp.279~301 (2004)
  68. Fedman, D. C., "Managing Careers in Organizations" (1988), Scott Foresman & Company
  69. Forrier, A., "The Concept Employability: a complex mosaic", International Journal of Human Resources Development and Management, 3(2), pp.102~124 (2003)
  70. Gould, S., "Career strategy and salary progression: A study of their relationships in a municipal bureaucracy", Organizational Behavior and Human Performance, 34(2), pp.244~265 (1984)
  71. Greenhaus, J. H., "경력개발 및 관리" (2000), 시그마프레스
  72. Hall, D. T., "Career in Organization" (1976), Goodyear Publishing Company Inc
  73. Hall, D. T., "Protean Careers of the 21st Century", Academy of Management Executive, 10(4), pp.8~16 (1996)
  74. Hall, D. T., "Career In and Out of Organizations" (2002), Sage Publications
  75. Hall, D. T., "The Protean career: A quartercentury journey", Journal of Vocational Behavior, 65, pp.1~13 (2004)
  76. Hall, D. T., "The New career contract: Developing the whole person at midlife and beyond", Journal of Vocational Behavior, 47, pp.269~289 (1995)
  77. Hall, D. T., "The Career is Dead - Long Live the Career", pp.15~45 (1996), Jossey-Bass Publishers
  78. Hendry, C., "Psychological contracts and new deals", Human Resource Management Journal, 7(1), pp.38~44 (1997)
  79. Hillage, J., "Employability:Developing a Framework for Policy Analysis" (1998), DfEE Publication
  80. Houkes, I., "Specific determinants of intrinsic work motivation, emotional exhaustion and turnover intention: A multisample longitudinal study", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, pp.427~450 (2003)
  81. Jaramillo, F., "The role of ethical climate on salesperson's role stress, job attitudes, turnover intention, and job performance", Journal of Personal Selling & Sales Management, 26, pp.271~282 (2006)
  82. Johnson C. D., "In Search of Traditional and Contemporary Career Success" (2001), The University of Georgia
  83. Kossek, E. E., "Career self-management: A Quasi experimental assessment of the effects of a training intervention", Personnel Psychology, 51(4), pp.935~960 (1998)
  84. Medina, E., "Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: What does Organizational Culture Have To Do With It?", 석사, pp.2012
  85. Meyer, J. P., "A Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization", Journal of Applied Psychology, 78(4), pp.538~551 (1993)
  86. Michaels, E., "The War for Talent, McKinsey & Company" (2001), 세종서적
  87. Miles, R. E., "The Boundaryless Career", pp.15~45 (1996), Oxford University Press
  88. Milkovich. G. T., "Human Resources Management" (1997), Richard Irwin
  89. Mincer, J., "Studies in Labor Markets" (1981), University of Chicago Press
  90. Mobley, W. H., "Review and conceptual analysis of the employee turnover process", Psychological Bulletin, 86(3), pp.493~522 (1979)
  91. Mobley, W. H., "Employee Turnover, Causes, Consequences, and Control" (1982), Addison-Wesley
  92. Mulki, J. P., "Effect of ethical climate on turnover intention: Linking attitudinal-and stress theory", Journal of Business Ethics, 78, pp.559~574 (2008)
  93. Park, Y., "The effect of organizational learning climate, careerenhancing strategy, and work orientation on the Protean career", Human Resource Development International, 12(4), pp.387~405 (2009)
  94. Peck, J., "Beyond employability", Cambridge Journal of Economics, 24(6), pp.729~749 (2000)
  95. Porter, L. W., "Organizational work, and personal factors in employee turnover and absenteeism", Psychological Bulletin, 80, pp.151~176 (1973)
  96. Price, J. L., "The Study of Turnover" (1977), Iowa State University Press
  97. Rousseau, D., "Psychological and implied contracts in organizations", Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2), pp.121~139 (1989)
  98. Rousseau, D., "Psychological Contracts in Organizations" (1995), Sage
  99. Saxenian, A. L., "The Boundaryless Career", pp.23~39 (1996), Oxford University Press
  100. Schwepker Jr., C. H., "Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce", Journal of Business Research, 54, pp.39~52 (2001)
  101. Segers, S., "Protean and boundaryless careers: A study on potential motivators", Journal of Vocational Behavior, 73, pp.212~230 (2008)
  102. Sjöberg, A., "The interactive effect of job involvement and organizational commitment on job turnover revisited: A note on the mediating role of turnover intention", Scandinavian Journal of Psychology, 41, pp.247~252 (2000)
  103. Sullivan, S. E., "The Changing nature of careers: A Review and research agenda", Journal of Management, 25(3), pp.457~484 (1999)
  104. Sullivan, S. E., "The evolution of the boundaryless career concept : Examining physical and psychological mobility", Journal of Vocational Behavior, 69(1), pp.19~29 (2006)
  105. Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : path analyses based on meta analytic findings", Personnel Psychology, 46, pp.259~293 (1993)
  106. Tremblay, D. G., "New type of careers in the knowledge economy? Networks and boundaryless jobs as a career strategy in the ICT and multimedia sector", Communications and Strategies, 49(1), pp.81~105 (2003)
  107. Poon, J. M. L., "Effects of performance appraisal politics on job satisfaction and turnover intention", Personnel Review, 33(3), pp.322~334 (2004)
  108. Vecchio, R. P., "Predicting employee turnover from leader-member exchange: A Failure to replicate", Academy of Management Journal, 28(2), pp.478~485 (1985)
  109. Yamamoto, H., "The relationship between employees’ inter-organizational career orientation and their career strategies", Career Development International, 11(3), pp.243~264 (2006)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (14건)