지각된 해고위험이 반이직의도에 미치는 영향 - 정치공학의 조절역할 -
The Effect of Perceived Risk of Dismissal on Intention to Stay - The Moderated Role of Political Engineering -
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This study demonstrates the moderating role of political engineering on the relationship between perceived risk of dismissal and intention to stay, and presents relevant implications. The study sample consisted of full-time sales employees from a five-star tourist hotel in Seoul. The survey period lasted for 10 days from June 21 to June 30, 2021, and 260 structured questionnaires were distributed via convenience extraction method(240 copies (92%)were used in the final analysis). The findings are as follows. First, in regards to academic findings, the results showed perceived risk of dismissal had an effect on intention to stay, political engineering had an effect on intention to stay, and it was confirmed that the moderating role of political engineering had an effect on the interaction between perceived risk of dismissal and intention to stay. Second, under COVID-19, from a practical point of view, the results suggest the need for managers to prepare strategic alternatives that will minimize the damage to the company in the event of unpredictable and uncontrollable catastrophes. In addition, the data suggests the need for employees' self-development as part of the awareness of disasters and as a defense strategy.
Abstract
This study demonstrates the moderating role of political engineering on the relationship between perceived risk of dismissal and intention to stay, and presents relevant implications. The study sample consisted of full-time sales employees from a five-star tourist hotel in Seoul. The survey period lasted for 10 days from June 21 to June 30, 2021, and 260 structured questionnaires were distributed via convenience extraction method(240 copies (92%)were used in the final analysis). The findings are as follows. First, in regards to academic findings, the results showed perceived risk of dismissal had an effect on intention to stay, political engineering had an effect on intention to stay, and it was confirmed that the moderating role of political engineering had an effect on the interaction between perceived risk of dismissal and intention to stay. Second, under COVID-19, from a practical point of view, the results suggest the need for managers to prepare strategic alternatives that will minimize the damage to the company in the event of unpredictable and uncontrollable catastrophes. In addition, the data suggests the need for employees' self-development as part of the awareness of disasters and as a defense strategy.
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