공무원교육의 현업적용도 영향요인과 정책적 제고방안
A Study on Enhancing Transfer Effect of Learning on Education for Local Public Service Personnel
1
조회
0
다운로드
8
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 강원도 공무원에 대한 교육의 현업적용도에 영향을 미치는 요인을 실증분석을 통해 찾아내고, 현업적용도를 높일 수 있는 정책적 방안을 도출하여 공무원교육의 양적 질적 개선을 도모하는 것을 목적으로 하였다. 이에 공무원 교육 후 현업적용에 영향을 미치는 요인을 크게 학습자 내적특성, 교육내용 및 설계, 직무수행환경 등 3가지로 구분하여 분석하고, 각 영향요인을 도움(촉진)요인과 방해요인으로 구분하여 도움요인들은 더욱 활성화시키고 방해요인은 제거하는 방식으로 교육과정 설계에 적용할 수 있는 대응방안을 설계하였다. 강원도 공무원교육 현업적용도 제고를 위한 제언으로 역량모델링에 따른 교육설계, 강원도자체 교육프로그램 설계 및 교육 후 관리제도의 강화를 제시하였다.
Abstract
The most important thing in training of organization is that how effectively it can be made most of the performance among the staff. It will be useless if the knowledge which gaining after training can not be applied. Therefore the transfer of learning is studied since it is important for decision of training. We studied the factors of transfer of learning and carried out a survey targeting the public officials of Gangwon province with the factors we made a study. We define the factor of both promoted and interrupted in training and suggest the way of improving it. The first, the modeling of competency can stimulate the desire of achievement and complete a course of training among staff of organizations. The second, the construction of training program and organizational culture just for Gangwon province can increase the satisfaction of training among the learners. The third, the establishment of management system after training can reinforce the capability making use of train. The sharing of each information with boss at the office can help to stimulate the function of feedback after training as well.
참고문헌 (28)
- 강주선, "조직내 지식이전 프로세스의 영향요인과 인센티브의 조절효과에 관한 비교연구 - 비영리조직과 영리조직을 중심으로 -", 경영과 정보연구, 32(2), pp.259~287 (2013), 대한경영정보학회
- 지방공무원 교육훈련체계실태 및 개선방안, "고승희", 충남발전연구원, ~ (2008)
- 김성은, "상사신뢰의 매개효과에 따른 팀장의 감성지능이 부하의 태도 및 행동에 미치는 영향력 분석", 경영과 정보연구, 31(2), pp.199~230 (2012), 대한경영정보학회
- 공무원교육의 현업적용도 제고방안, "김정원", 강발연, ~ (2010)
- 김종인, "업무환경이교육훈련의 전이에 미치는 영향", 인사조직연구, 9(1), pp.23~42 (2001)
- 기업 교육훈련 전이 실태와 개선 방안 연구, "박윤희", 한국직업능력개발원, ~ (2011)
- 박희동, "경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향 연구", 경영과 정보연구, 31(3), pp.97~116 (2012), 대한경영정보학회
- 양은하, "학습전이의진단도구를 추구하며", 기업교육연구, 8(2), pp.101~122 (2006)
- 이권상, "지방공무원 교육훈련발전방향, 지방공무원 경쟁력 이대로 좋은가?", 토론회, 대한민국 국회, ~ (2005)
- 이도형, "조직 내 지난 분기에 이수한 사이버과정의 학습 및전이 효과 모델 검증 연구", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 9(1), pp.59~88 (1996)
- 주영주, "기업 사이버교육생의 학습전이 영향 변인 측정도구 개발 및 양호성 검증", 고용직업능력개발연구, 11(2), pp.121~141 (2008), 한국직업능력개발원
- 현영섭, "Baldwin과 Ford의전이모형을 적용한 웹기반 기업훈련 전이모형", 인력개발연구, 7(1), pp.21~39 (2005)
- 현영섭, "판매교육 학습전이와 전이풍토간의 관계", 교육학연구, 41(1), pp.14~327 (2003), 한국교육학회
- Noe, R. A., "Fundamentals of human resource management", pp.2005, Irwin
- ASTD, "Industry report 2006: Training magazine's 25rd annual comprehensive analysis of employer-sponsored training in the United States", Training, 43(12), pp.20~32 (2006)
- Bae, E. K., "A neglected dimension in training evaluation : Training transfer", International Journal of Adult and Continuing Education, 5(2), pp.89~105 (2002)
- Baldwin, T. T., "Transfer of training : A review and direction for future research", Personal Psychology, 41(1), pp.63~105 (1988)
- Bates, R., "Transfer training process and prospects, In Critical Issues in HRD" (2003), Perseus Publishing
- Georgenson, D. L., "The problem of transfer calls for partnership", Training and Development Journal, 36(10), pp.75~78 (1982)
- Holton, E. E. (Ⅲ), "The flawed four-level evaulation model", Human Resource Development Quarterly, 7(1), pp.5~21 (1996)
- Holton, E. F., "Strategic intellectual capital development : A defining paradigm for HRD", Human Resource Development Review, 7(3), pp.270~291 (2008)
- Holton, E. F.(Ⅲ), "Development of a generalized learning transfer system inventory", Human Resource Development Quarterly, 11(4), pp.333~360 (2000)
- Lim, D. H., "Influence of trainee characteristics, instructional satis- faction ,and organizational climate on perceived learning and training transfer", Human Resource Development Quarterly, 17(1), pp.93~ (2006)
- Noe, R. A., "Trainees' attributes and attitudes : Neglected influences on training effectiveness", Academy of Management Review, 11(4), pp.736~749 (1986)
- Noe, R. A., "The influence trainee attitudes on training effectiveness test of a model", Personal Psychology, 39(3), pp.497~523 (1986)
- Robinson, D. G., "Training for impact" (1989), Jessey-Bass
- Sevilla, C., "Contracting to ensure training transfer", Training & Development, pp.10~11 (1998)
- Tannenbaum, S. I., "Training and development in work organization", Annual Review of Psychology, 43, pp.399~441 (1992)