지역사회 경찰공무원의 조직지원인식과 조직시민행동, 셀프리더십 간의 관계 연구 : 셀프리더십 매개효과를 중심으로
A Study on the Correlation Between Recognition of Organizational Support of Police Officers in Local Community, Organizational Citizenship Behaviors, and Self-Leadership : Focusing on the mediating effect of self-leadership
0
조회
0
다운로드
14
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 경찰공무원의 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향과 셀프리더십이 두 변인 간 매개효과를가지는가에 대한 유효성을 살펴보고자 한다. 연구 분석에 포함된 연구대상은 경찰청과 전국소재의 경찰청, 경찰서, 지구대에 근무하는 경찰공무원 232명이었고, 이들의 조직지원인식, 조직시민행동, 셀프리더십의 상관관계를 분석하였다. 모든 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 분석하였고, Pearson의 상관관계 분석으로 연구변인 간의 상관성을 확인하였다. 셀프리더십의 매개효과를 실증하기 위해서 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 조직지원인식의 하위변인인 정서적지원과 수단적 지원이 셀프리더십의 하위 변인을 매개하여 조직시민행동의 하위변인에 유의미한 영향을 주는지실증하고자 SPSS Process macro를 활용하여 부트스트랩 검증으로 실증하였다. 연구 분석 결과 첫째, 조직지원인식이조직시민행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 실증되었다. 조직지원인식의 정서적 지원은 정당한 행동에, 수단적지원은 참여적 행동에 직접 영향을 미치는 것으로 실증되었다. 둘째, 조직지원인식은 셀프리더십에 정(+)의 영향을주는 것으로 나타났고, 조직지원인식과 셀프리더십의 하위요인 간에서 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 조직지원인식과 조직시민행동 사이에서 셀프리더십의 매개 역할의 효과에서는 조직지원인식이 조직시민행동에직접효과가 있는 것으로 나타났으며, 조직지원인식과 조직시민행동 간에 셀프리더십은 부분 매개 역할을 하는 것으로실증되었다. 본 연구결과를 기반으로 시사점을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the effect of police officers' recognition of organizational support for organizational citizenship behaviors and whether self-leadership has a mediating effect between the two variables. The subjects included in this study were 232 police officers working at National Police Agency, Police stations, and District Units. Through this study the correlation between their recognition of organizational support, organizational citizenship behaviors, and self-leadership was analyzed. All data were analyzed using the SPSS 22.0 program, and the correlation between research variables was confirmed by Pearson's correlation analysis method. To demonstrate the mediating effect of self-leadership, a hierarchical regression analysis was conducted. Additionally, to prove that emotional support, instrumental support, and the sub-variables of the recognition of organizational support have a significant influence on sub-variables of organizational citizenship behaviors by mediating the sub-variables of self-leadership, the bootstrap was verified using the SPSS Process macro. As a result of research analysis, first, it was demonstrated that the recognition of organizational supports had a significant effect on organizational citizenship behaviors. Also, it was demonstrated that the emotional support of the recognition of organizational support directly affected the legitimate behaviors, and the instrumental support directly affected the participatory behaviors. Second, it was found that the recognition of organizational support had a positive (+) effect on self-leadership, and it was confirmed that there was a significant correlation between organizational support recognition and the sub-factors of self-leadership. Third, concerning the effect of the mediating role of self-leadership between the recognition of organizational support and organizational citizenship behaviors, it was found that the recognition of organizational support had a direct effect on organizational citizenship behaviors and self-leadership had a partial mediating role between the recognition organizational support and organizational citizenship behaviors. In this regard, other implications were discussed based on the results of this study.
참고문헌 (117)
- 강인주, "대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직 지원인식, 조직몰입, 경력몰임 및 고용가능성의 관계", 박사, pp.2015
- 강지선, "공무원의 조직시민행동에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 조직문화의 조절효과를 중심으로 -", 한국지방행정학보, 17(2), pp.49~85 (2020), 한국지방행정학회[DOI]
- 강태완, "호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계: 제주도내 특급 호텔 직원을 대상으로", 관광레저연구, 24(4), pp.119~138 (2012), (사)한국관광레저학회[DOI]
- 고정연, "리더십 유형과 조직성과간의 관계 - 탐험적 혁신과 활용적 혁신의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 24(2), pp.63~86 (2017), 한국인적자원관리학회
- 고형일, "의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스품질에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 매개효과를 중심으로", 박사, 산업경영공학, pp.2011
- 고환상, "상사의 리더십과 개인의 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 경영교육연구, 26(5), pp.347~377 (2011), 한국경영교육학회
- 고환상, "변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로", 대한경영학회지, 25(1), pp.435~459 (2012), 대한경영학회
- 고형일, "셀프리더십이 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향", 산업혁신연구, 28(2), pp.161~193 (2012), 산업개발연구소[DOI]
- 구자원, "교사의 셀프리더십과 교사의 조직시민행동 및 교사 직무만족 간의 관계", 경인교육대학교 교육연구원 교육논총, 38(3), pp.87~107 (2018), 교육연구원[DOI]
- 권보경, "기업윤리 실천체계와 경영자의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향연구", POSRI경영연구, 7(3), pp.70~86 (2007)
- 권용섭, "지방자치단체 공무원의 진성 리더십이 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과", 지방행정연구, 29(2), pp.297~322 (2015), (재) 한국지방행정연구원[DOI]
- 권정숙, "조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로", 조직과 인사관리연구, 34(4), pp.87~109 (2010), 한국인사관리학회
- 권혁률, "호텔 직원의 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 외식경영연구, 17(4), pp.79~102 (2014), 한국외식경영학회
- 기석호, "당신의 삶을 주도하라" (2015), 도서출판 좋은땅
- 김건, "호텔 직원의 조직후원인식이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향 연구", 관광연구저널, 27(4), pp.423~438 (2013), 한국관광연구학회
- 김구, "경찰공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향: J-지방청을 중심으로", 한국사회와 행정연구, 22(4), pp.497~523 (2012), 서울행정학회
- 김군홍, "셀프리더십 연구동향과 과제", 리더십연구, 6(1), pp.77~98 (2014), 리더십학회
- 김봉수, "학교폭력예방을 위한 경찰제도의 개선방안 -대구․경북지역 학교폭력예방업무 경찰의 델파이 면담조사를 중점으로-", 한국공안행정학회보, 26(4), pp.9~30 (2017), 한국공안행정학회[DOI]
- 김상미, "경찰의 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향", 석사, pp.2017
- 김석봉, "카리스마 리더십과 셀프 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 :경남 경찰조직을 중심으로", 지방정부연구, 15(4), pp.229~251 (2012), 한국지방정부학회
- 김성환, "일선 경찰공무원의 감정노동이 조직효과성에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를중심으로", 박사, pp.2016
- 김성환, "감정노동과 조직효과성 간 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구 - 대구시 경찰공무원을 중심으로", 정책개발연구, 19(1), pp.193~219 (2019), 한국정책개발학회[DOI]
- 김세화, "셀프리더십의 선행요인 및 성과변수와의 관계에 관한 연구 : 셀프 애피커시의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 23(3), pp.1287~1312 (2010), 대한경영학회
- 김수, "구성원들의 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향에서 동료 간 교환관계의 조절효과", 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구), 29(1), pp.41~57 (2018)
- 김순석, "경찰조직내 직속상관의 영향력행사 유형과 조직시민행동간의 관계에 관한 연구", 박사, 경찰행정학, pp.2008
- 김영환, "경찰조직에서 상관의 리더십이 경찰공무원의 조직시민행동에 미치는 영향 -집단응집력의 매개변수를 중심으로-", 지방정부연구, 8(1), pp.73~91 (2004), 한국지방정부학회
- 김용준, "전문대학생의 셀프리더십이 취업스트레스와의 관계에 서 사회적 지지의 매개효과에 관한 연구", 평생교육리더십연구, 3(1), pp.47~72 (2016)
- 김용호, "직무관여와 조직몰입의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 질, 조직지원인식의 조절효과", 지역과 세계, 40(2), pp.1~30 (2016), 사회과학연구소[DOI]
- 김우진, "호텔기업 종사원의 직무특성이 조직후원인식과 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석", 관광레저연구, 23(4), pp.99~118 (2011), (사)한국관광레저학회
- 김윤성, "조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로", 조직과 인사관리연구, 27(1) (2003), 한국인사관리학회
- 김윤성, "교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계", 조직과 인사관리연구, 30(4), pp.63~90 (2006), 한국인사관리학회
- 김윤식, "조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성 지각의 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로", 박사, 인사관리, pp.2008
- 김은광, "사이버대학 교직원의 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 : 성취욕구의 매개효과를 중심으로", 박사, 행정학과 행정학전공, pp.2012
- 김주하, "셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계: 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로", 리더십연구, 10(3), pp.33~57 (2019), 리더십학회
- 김평수, "경찰공무원의 셀프리더십이 조직효과성에 미치는 영향", 인문사회 21, 7(2), pp.341~358 (2016), 인문사회 21[DOI]
- 김학범, "경찰관리자의 리더십유형과 임파워먼트에 관한 연구 - 경찰서장과 중간관리자의 리더십을 중심으로", 한국치안행정논집, 7(4), pp.27~51 (2011), 한국치안행정학회[DOI]
- 김형우, "진성 리더십, 개인-직무 적합성, 직무몰입, 역할 내 성과 및 조직시민행동 간의 구조적관계", 박사, pp.2018
- 김호균, "조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성", 행정논총, 46(1), pp.177~209 (2008), 한국행정연구소
- 남지인, "경찰공무원의 회복탄력성 및 가족지지가 직무스트레스에 미치는 영향", 융합정보논문지, 11(5), pp.74~85 (2021), 중소기업융합학회[DOI]
- 노관석, "군 간부의 감성지능과 주관적 경력성공이 조직시민행동에 미치는 영향", 한국군사학논집, 68(3), pp.73~98 (2012), 화랑대연구소[DOI]
- 노동연, "스포츠센터 종사자의 셀프리더십이 심리적 임파워먼트 및 조직시민행동에 미치는 영향", 한국체육과학회지, 21(3), pp.459~472 (2012), 한국체육과학회[DOI]
- 노수정, "호텔조리사의 조직공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로", 관광연구저널, 33(6), pp.95~108 (2019), 한국관광연구학회[DOI]
- 박선아, "비서직 종사자가 지각하는 조직지원인식과 조직시민행동 간의 관계에서 직무열의의 매개효과 검증", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 23(2), pp.57~78 (2020), 한국성인교육학회[DOI]
- 임혜경, "일선 경찰공무원의 행복 영향 요인 연구: S시 근무 경찰공무원을 중심으로", 국정관리연구, 14(3), pp.177~209 (2019), 성균관대학교 국정전문대학원[DOI]
- 박철민, "The Effect of Transformational Leadership and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior : Focused on Public Employees in Kyungnam Province", 지방정부연구, 15(2), pp.187~210 (2011), 한국지방정부학회
- 박철원, "리조트기업의 셀프리더십, 조직후원인식, 자기효능감이 LMX와 조직유효성에 미치는영향", 박사, pp.2015
- 서미정, "보육교사의 보육헌신에 대한 원장과 동료의 정서적 지지, 교직 선택동기, 셀프리더십및 보육효능감 간의 구조적 관계", 박사, pp.2017
- 서재현, "조직몰입과 조직후원인식 발전과정에 관한 연구: RJP와 자기효능감의 역할을 중심으로", 경영연구, 26(4), pp.253~280 (2011), 한국산업경영학회[DOI]
- 설홍수, "조직혁신 과정에서 사회정치적 지원, 조직지원인식, 혁신행동의 관계", 조직과 인사관리연구, 30(3), pp.60~82 (2006), 한국인사관리학회
- 성영태, "경찰관의 감정노동이 스트레스에 미치는 영향 : 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로", 지방정부연구, 16(4), pp.187~206 (2013), 한국지방정부학회
- 송민혜, "공무원의 사회적교환 관계 인식과 감정노동 관리방안 연구: 조직지원인식과 리더-구성원 교환관계를 중심으로", 현대사회와 행정, 27(1), pp.163~191 (2017), 한국국정관리학회
- 신대훈, "셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계: 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과", 조직과 인사관리연구, 40(4), pp.95~123 (2016), 한국인사관리학회
- 신동희, "경찰공무원의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 분석", 한국치안행정논집, 17(1), pp.55~76 (2020), 한국치안행정학회[DOI]
- 신주호, "경찰조직의 중간관리자 리더십에 관한 고찰", 한국경찰연구, 15(3), pp.105~124 (2016), 한국경찰연구학회
- 오혜광, "헤어미용실 종사자의 셀프리더십과 조직몰입 관계에서 조직후원인식의 매개효과 분석", 한국미용학회지, 21(1), pp.99~107 (2015), 한국미용학회
- 우석봉, "호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구", 관광레저연구, 13(1), pp.175~192 (2001)
- 윤명숙, "직장인의 분노가 이직의도에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 22(1), pp.249~269 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 윤영채, "조직시민행동의 선행요인과 성과평가에 미치는 영향", 행정논총, 47(1), pp.209~232 (2009), 한국행정연구소
- 윤형기, "구민체육센타 조직원의 셀프리더십이 조직시민행동 및 조직성과에 미치는 영향", 한국 스포츠 리서치, 16(5), pp.251~260 (2005), 한국스포츠리서치
- 윤현석, "경찰공무원의 감성역량과 조직유효성, 조직시민행동 간의 관계 및 상호 영향력 분석에 관한 연구", 인문사회 21, 7(6), pp.393~412 (2016), 인문사회 21[DOI]
- 이강옥, "셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 한국비즈니스리뷰, 3(1), pp.73~93 (2010)
- 이근석, "셀프리더십이 조직시민행동에 미치는 영향", 관광연구저널, 21(1), pp.241~261 (2007), 한국관광연구학회
- 이봉식, "육군부사관의 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2017
- 이미혜, "여행사조사원의 조직지원인식이 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 관광경영연구, 96, pp.543~562 (2020)
- 이선규, "리더십 유형에 따른 셀프리더십과 조직시민 행동 간의 관계에 관한 연구", 디지털융복합연구, 8(4), pp.123~136 (2010), 한국디지털정책학회
- 이영진, "조직지원인식, 지식공유, 직무만족 및 일 몰입 간의 관계", 박사, pp.2019
- 이윤식, "교장․교감 변혁적 리더십이 학년 부장교사 리더십과 교사 셀프리더십을 매개로 학교조직효과성에 미치는 영향", 교육행정학연구, 35(1), pp.35~59 (2017), 한국교육행정학회
- 이은주, "소년범죄예방을 위한 지역사회경찰활동의 현황 및 개선방안", 경찰학논총, 9(3), pp.151~176 (2014), 경찰학연구소[DOI]
- 이종찬, "조직 공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 29(1), pp.35~54 (2005), 한국인사관리학회
- 이종찬, "조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향", 대한경영학회지, 23(2), pp.893~908 (2010), 대한경영학회
- 이주락, "국회 경호․경비조직의 지원에 따른 상사의 변혁적 리더십과 셀프리더십의 인과관계", 시큐리티연구, (35), pp.37~62 (2013), 한국보안관리학회
- 이하섭, "경찰공무원의 경력정체가 직무만족과 경력몰입에 미치는 영향", 한국경찰학회보, 13(3), pp.123~140 (2011), 한국경찰학회
- 이홍기, "골프산업에서 조직후원인식이 직무몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향", 골프연구, 8(4), pp.91~98 (2014), 한국골프학회
- 이홍기, "유통산업에서 근로자의 조직후원인식이 직무몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향", 한국컴퓨터정보학회논문지, 20(1), pp.217~225 (2015), 한국컴퓨터정보학회
- 임원신, "보육교사의 셀프리더십·조직시민행동·조직역량 간의 관계", 한국육아지원학회학술대회지, pp.175~177 (2012)
- 임정숙, "구성원의 공정성 지각이 조직지원인식, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 영리조직과 비영리조직의 비교를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2008
- 임준태, "Comparative Study on Police Training Programs between Korea and otherCountries: Focus on Entry-Level Training", 한국공안행정학회보, (23), pp.441~502 (2006), 한국공안행정학회
- 장순화, "제조업 근로자의 셀프리더십이 학습전이에 미치는 영향 : 학습 몰입의 매개효과", 석사, pp.2016
- 전용재, "시민의 지역사회 경찰활동 인식이 준법행위에 미치는 영향", 박사, pp.2021
- 전정아, "고용형태에 따른 셀프리더십, 조직몰입, 조직시민행동에 관한 구조적 관계", 호텔경영학연구, 24(7), pp.221~239 (2015), 한국호텔외식관광경영학회
- 정석환, "공무원의 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로", 한국거버넌스학회보, 25(2), pp.55~74 (2018), 한국거버넌스학회[DOI]
- 정우열, "조직 공정성과 경찰의 범죄억제효과성 간의 관계 - 조직지원인식의 매개역할을 중심으로", 경찰학논총, 11(4), pp.253~291 (2016), 경찰학연구소[DOI]
- 정재화, "강여진 공무원의 인사공정성 인식이 혁신적 업무행동에 미친 영향: 중앙부처 공무원의 인식을 중심으로", 한국행정학보, 41(3), pp.243~271 (2007), 한국행정학회
- 정준수, "변혁적 리더가 자기효능감이 혁신과업행동에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를중심으로", 박사, pp.2018
- 정현선, "개인-조직 적합과 조직 유효성의 관계연구 : 주관적 적합 지각과 조직지원인식의 매개효과 중심으로", 석사, 심리학, pp.2005
- 조윤형, "셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향:인지된 조직지원, 상사지원의 조절효과", 대한경영학회지, 26(9), pp.2351~2376 (2013), 대한경영학회
- 조윤형, "인지된 조직지원과 상사지원이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직비전 정립의 조절효과", 경영학연구, 40(3), pp.633~658 (2011), 한국경영학회
- 조인영, "보험설계사의 셀프리더십과 경력만족의 관계에서 조직지원인식 조절효과 연구", 인문사회 21, 11(3), pp.2007~2022 (2020), 인문사회 21
- 주재진, "경찰공무원의 개인적 성향이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(3), pp.722~731 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 진윤희, "진성리더십 및 조직지원 인식이 조직시민행동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(4), pp.23~35 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 최재용, "공공기관 아웃소싱 근로자의 조직지원 인시과 사회적 지원이 이중몰입, 조직시민행동·이직의도에 미치는 영향에 대한 연구", 석사, pp.2015
- 한나영, "심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 관계에 대한 성취욕구의 조절효과 검증:부산지역 특급호텔 종사자를 중심으로", 인사조직연구, 19(1), pp.185~226 (2011), 한국인사조직학회
- 한소라, "어린이집 중간관리자의 리더십 유형이 교사의 조직유효성에 미치는 영향", 학습자중심교과교육연구, 17(19), pp.263~283 (2017), 학습자중심교과교육학회[DOI]
- 한진태, "조직공정성과 상사의 신뢰가 지역경찰의 조직시민행동에 미치는 영향", 사회과학연구, 27(2), pp.28~46 (2020), 사회과학연구원[DOI]
- 한진환, "리더십과 조직시민행동과의 관계에서 조직공정성의 매개효과", 산업경제연구, 19(2), pp.497~521 (2006), 한국산업경제학회
- 허용훈, "한국 지역경찰의 지역사회경찰활동에 대한 인식분석", 동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집, pp.139~143 (2017)
- 허용훈, "경찰관의 주민신뢰가 지역사회경찰활동 수용도에 미치는 영향", 한국지방정부학회 학술대회 논문집, pp.249~273 (2021)
- 홍태경, "지역사회 경찰활동이 시민들의 경찰만족도에 미치는 영향", 한국민간경비학회보, 16(4), pp.215~242 (2017), 한국민간경비학회
- 황윤아, "학교전담경찰관 제도에 대한 구미지역 청소년의 인식도", 석사, pp.2017
- 황인희, "경찰공무원의 직무스트레스 및 외상스트레스가 소진에 미치는 영향", 한국심리학회지:일반, 31(4), pp.1115~1138 (2012), 한국심리학회
- Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, andstatistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
- Eisenberger, R., "Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and involvement", Journal of Applied Psychology, 75, pp.51~59 (1990)
- Graham, J. W., "Principled organizational dissent : A theoretical essay", Research in Organizational Behavior, 8, pp.1~52 (1986)
- Houghton, J. D., "The revised self-leadership questionnaire : Testing a hierarchical factor structure for self-leadership", Journal of Managerial Psychology, 17(8), pp.672~691 (2002)
- Manz, C. C., "Searching for the 'unleader' : Organizational member views on leading self-managed groups", Human Relations, 37, pp.409~424 (1980)
- Manz, C. C., "Super leadership : Beyond the myth of heroic leadership", Organizational Dynamics, 19(4), pp.18~35 (1991)
- Manz, C. C., "Self-leadership : Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations", Academy of Management Review, 11(3), pp.585~600 (1986)
- McMillan, R., "Customer satisfaction and organizational support for service providers(Doctoral dissertation", Doctor, pp.1997
- Neck, C. P., "Thought self-leadership : The impact of mental strategies training on employee cognition, behavior, and affect", Journal of Organizational Behavior, 17(5), pp.445~467 (1996)
- Organ, D. W., "A restatement of the satisfaction-performance hypothesis", Journal of Management, 14(4), pp.547~557 (1988)
- Podsakoff, P. M., "Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors", The Leadership Quarterly, 1(2), pp.107~142 (1990)
- Podsakoff, P. M., "Substitutes for leadership and the management of professionals", The Leadership Quarterly, 4(1), pp.1~44 (1993)
- Preacher, K. J., "SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models", Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36(4), pp.717~731 (2004)
- Prussia, G. E., "Self-leadership and performance outcomes: The mediating influence of self-efficacy", Journal of Organizational Behavior, pp.523~538 (1998)
- Randall, M. L., "Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance, and organizational citizenship behavior", Journal of Organizational Behavior, 20(2), pp.159~174 (1999)
- "경찰공무원법" (2021)[URL]
- "경찰계급별 인력구성" (2021)[URL]
