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상사의 온정적 합리주의 리더십과 공무원의 서번트 리더십 및 조직몰입과의 관계 연구

A Study on the Relations between Bosses' Compassionate Rationalistic Leadership and Government Officials’ Servant Leadership and Organizational Immersion

최영준|최은수
교육연구소 (CNU Research Institute of Education)|2019.02|교육문화연구 (Journal of Education & Culture)|제25권 제1호|pp. 661-679|DOI 10.24159/joec.2019.25.1.661

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조직몰입서번트 리더십온정적 합리주의 리더십The compassionate and rationalistic leadershipthe servant leadershipand the organizational immersion

초록

최근 성인교육 맥락에서 성인교육 리더십의 새로운 패러다임으로 온정적 합리주의 리더십이 개념화되고 측정도구가 개발되면서, 이를 성인교육 분야에만 머무르지 않고 다른 여타 조직에서도 당위성 있는 리더십 모델로서 일반화될 수 있을지에 대해 실증적인 분석이 시도되고 있다. 본 연구는 최근 우리나라의 국가경쟁력이 정체되거나 악화되는 상황에서 온정적 합리주의 리더십이 공무원 조직에서도 기존 전통적 리더십의 대안이 될 수 있을 지 알아보고자 하였고, 공무원 조직에서 공무원이 지각하는 상사의 온정적 합리주의 리더십이 공무원의 서번트 리더십, 조직몰입과 어떠한 영향 관계가 있는지를 검증하고자 하였다. 통계분석 결과 나타난 연구결과는 첫째, 상사의 온정적 합리주의 리더십이 공무원의 서번트 리더십에 통계적으로 매우 유의한 정(+)의 효과가 나타났다. 둘째, 상사의 온정적 합리주의 리더십이 공무원의 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과가 있음이 본 연구에서 처음으로 밝혀졌다. 셋째, 공무원의 서번트 리더십은 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과가 나타났다. 위와 같은 연구결과를 통해 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 상사의 온정적 합리주의 리더십을 공무원 조직에 적용하여 처음으로 실증적으로 연구한 결과이다. 둘째, 서번트 리더십은 그동안 상사의 서번트 리더십에 대한 연구를 위주로 진행되어 왔는데 본 연구에서는 공무원 본인의 서번트 리더십을 중심으로 연구하여, 상사의 리더십이 본인의 리더십을 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 지에 대한 흐름을 밝힐 수 있었다.

Abstract

As the compassionate and rationalistic leadership has been recently conceptualized as a new paradigm of the adult education leadership and the measurement tool has been also developed in the context of the adult education, the empirical analyses have been attempted in the diverse fields regarding whether these can be generalized as an appropriate leadership model in the other organizations as well as the field of the adult education only. This research saw that there is a need for a verification regarding whether the compassionate, rationalistic leadership can become an alternative to traditional leadership even in the government, in the situation in which, recently, the national competitiveness of Korea has been stagnant and has been worsening. And the purpose had been to find out relationship between the compassionate, rationalistic leadership of the boss as perceived by the go vernment officials and the servant leadership and the organizational immersion of the government officials. Research results are as follows: Firstly, the compassionate and rationalistic leadership of the boss had statistically significant positive effect, positive (+) effect on the servant leadership of the government officials appeared. Secondly, it was disclosed for the first time in this research that the compassionate, rationalistic leadership of the boss had the statistically significant positive (+) effect on the organizational immersion of the administrative government officials. Thirdly, the servant leadership of the government officials had statistically significant positive effect, positive (+) effect on the organizational immersion appeared. The implications of this research are as follows: Firstly, this was the first empirical research by applying the compassionate, rationalistic leadership of the boss to the government officials. Secondly, previous studies had been conducted regarding the servant leadership of the boss. However, this research is about the servant leadership of government officials. Thus, it was able to disclose the relationship between the leadership of the boss and the organizational immersion of government officials.

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