가업승계시 후계자의 특성이 자기효능감, 경영성과 및 지속가능성에 미치는 영향에 관한 연구 -가족기업의 후계자 교육을 중심으로-
A Study on the Impacts of Successor’s Characteristic on Self-efficiency, Business Performance and Sustainability
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 가족기업의 성공적인 가업승계를 위해서 가업승계의 선행요인 중 가족기업 자체가 수행해야하는 내부관점에서 접근하는 후계자의 역량과 교육훈련 그리고 외부관점에서의 조세지원제도를 선행요인으로 하고, 이를 위한 결과요인으로 후계자의 자기효능감과 경영성과 그리고 지속가능경영으로 선정하여 이에 대한 실증분석을 실시하였다. 연구 대상은 가업승계 당사자인 CEO를 중심으로 직접 설문조사를 하거나 우편을 통한 설문조사를 실시하여 총 83개 기업에서 83개의 설문자료를 수집하였으며, 이에 대하여 SPSS와 AMOS ver 21.0 프로그램을 이용하여 빈도분석과 요인분석, 상관분석, 경로분석을 실시하였으며, 경로분석결과를 중심으로 가설검증을 실시하였다. 연구결과 후계자의 역량은 성공적인 가업승계를 위해서 가장 기본적인 선행요인인 것으로 나타났으며, 후계자에 대한 교육훈련은 자기효능감에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났지만, 교육훈련이 경영성과와 지속가능성에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 밝혀졌다. 조세지원제도에 대해서 상속에 대한 부담을 가지고 있다는 것으로 밝혀졌고, 후계자의 자기효능감은 선행연구와 같이 경영성과와 지속가능성에 유의한 영향을 미치며, 경영성과가 지속가능성의 핵심적인 선행요인임을 나타내고 있다. 본 연구결과에서 나타난 바와 같이 후계자의 교육훈련은 경영성과와 기업의 지속가능성에 상당히 중요한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 가업승계를 계획하고 있는 가족기업에서는 장기적 관점에서 가족기업만이 가지고 있는 차별화된 철학과 프로그램으로 교육훈련을 수행할 수 있도록 철저하고 체계적인 준비가 요구된다.
Abstract
This research is aim to study selection of education training and capability of internal successor of family business in perspective of internal point of view and tax supporting policy in perspective of external point of view and what other effecting factors might be. And concept and previous research was studied regarding self-efficacy, business performance, sustainability. As for hypothesis 1, capability of successor is considered as the most foundational factor for successful transfer of family business. Especially, in case of capacity and self-efficacy, when successor has enough capability as a CEO, attitude that could overcome obstacles and enough confidence can be made. As for hypothesis 2, education training for successor does not significantly impact on self-efficacy. Of course, in the previous research, education training was shown as important leading variable for self-efficacy, but from the result of this research, it can be determined that quality of family business, education training and appropriateness of contents has not been clear enough. The result of analyse of hypothesis 3 shows little strange result. in this research, no significant impact is observed in successor's self-efficacy on inheritance tax that was included in measuring tax supporting policy. In hypothesis 4, self-efficacy of successor, like previous research, impacts significantly on business performance and sustainability and hypothesis 5 also shows that business performance is core factor of sustainability.
참고문헌 (35)
- 강정문, "기업가 역량 관점에서 파악한 중소가족기업의 효율적인 경영승계에 관한 연구", 한국창업학회지, 4(1), pp.1~28 (2009), 한국창업학회
- 김규리, "기업의 지속가능경영활동이 경영성과에 미치는 영향: 전략적관리시스템 활용도를 중심으로", 상업교육연구, 29(5), pp.155~181 (2015), 한국상업교육학회
- 김선화, "가족기업의 사회적 자본과 승계프로세스에 관한 탐색적 연구", 대한경영학회지, 24(2), pp.743~767 (2011), 대한경영학회
- 김선화, "가족기업의 승계유효성에 영향을 미치는 요인: 현 경영자와 후계자를 중심으로", 산업경제연구, 26(3), pp.1337~1359 (2013), 한국산업경제학회
- 김영관, "중소벤처기업의 가업승계 활성화 방안에 관한 연구", 한국경영공학회지, 19(4), pp.159~175 (2014), 한국경영공학회
- 김지희, "가족기업(Family Business)가정에 관한 연구 : 이론 및 실태를 중심으로", 박사, 가정관리학, pp.1999
- 남영호, "가족기업의 승계계획에 관한 연구", 산업경제연구, 18(1), pp.57~78 (2005), 한국산업경제학회
- 정승영, "현행 가업승계세제의 입법적 개선방안", 기업법연구, 28(1), pp.121~150 (2014), 한국기업법학회
- 남영호, "가족기업의 승계계획과 가족회의의 관련성에 관한 연구", 대한경영학회지, 23(3), pp.1461~1480 (2010), 대한경영학회
- 남영호, "성공적인 가업승계를 위한 정책 : 리더십 이전을 중심으로", 중소기업연구, 35(2), pp.41~60 (2013), 한국중소기업학회
- 서인덕, "가족기업의 승계실행기반이 승계성공인식도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 22(6), pp.3583~3613 (2009), 대한경영학회
- 신언정, "가족기업의 승계과정 만족도의 선행변수와 조직적 자본의 조절효과에 관한 연구", 중소기업연구, 36(3), pp.61~77 (2014), 한국중소기업학회
- 심충진, "중소기업 가업상속 조세지원 제도에 관한 연구", 세무와회계저널, 10(3), pp.9~39 (2009), 한국세무학회
- 안숙찬, "가업승계 지원세제의 개선방안", 대한경영학회지, 26(12), pp.3189~3210 (2013), 대한경영학회
- 원혜숙, "중소기업 최고경영자의 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향", 상업교육연구, 29(1), pp.309~340 (2015), 한국상업교육학회
- 이성원, "가업상속제도 개선방안", 디지털융복합연구, 12(7), pp.95~101 (2014), 한국디지털정책학회[DOI]
- 이주성, "경영학전공 대학생의 전공만족도와 진로결정 자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향 : 고용가능성의 매개효과", 상업교육연구, 30(2), pp.1~31 (2016), 한국상업교육학회
- 정기위, "가족기업의 유동성위기와 자산처분에 대한 연구", 상업교육연구, 29(6), pp.505~525 (2015), 한국상업교육학회
- 차성란, "가족기업의 개념과 연구현황", 한국가족자원경영학회 춘계학술대회 발표자료, pp.1~10 (2000)
- 황조익, "중소규모 가족기업의 후계자 교육훈련과 역량개발에 관한 연구 : 가업승계 중심으로", 대한경영학회지 추계학술대회 발표논문집, pp.295~314 (2012)
- Astrachan, J.H., "Family Business’s Contribuiton to the U.S. Economy:A Closer Look", Family Business Reivew, 16, pp.211~220 (2003)
- Barach, J.A., "Successful Succession in Family Business", Family Business Review, 8(2), pp.131~156 (1995)
- Brockhaus, R.H., "Family Business Succession : Suggestion for Future Research", Family Business Review, 17(2), pp.165~177 (2004)
- Chrisman, J. J., "Important Attributes of Successors in Family Businesses :An Exploratory Study", Family Business Review, 11(1), pp.19~34 (1998)
- Churchill, N. C., "Non-market-based Transfer of Wealth and Power: A Research Framework for Family Business", American Journal of Small Business, 11, pp.51~64 (1987)
- Davis, Peter, "Realizing the Potential of the Family Business", Organizational Dynamics, 12(1), pp.47~56 (1983)
- Gist, M.E, "Self-efficacy: A Theoretical Analysis of its Determinants and Malleability", Academy of Management Review, 17, pp.472~485 (1994)
- James, H. S., "Owner as Manager, Extended Horizons and the Family Firm", International Journal of the Economics of Business, 6(1), pp.41~55 (1999)
- Luthans, F., "Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction", Personnel Psychology, 60, pp.541~572 (2007)
- Matthews, C. H., "Succession in the Family Firms: A Cognitive Categorization Perspective", Family Business Review, 12(2), pp.159~170 (1999)
- Mayer, R. C., "An Integrative Mode of Organizational Trust", Academy of Management Review, 20(3), pp.709~734 (1999)
- Morris, M. H., "Correlates of Success in Family Business transitions", Journal of Business Venturing, 12, pp.385~401 (1997)
- Royer, S., "Promoting Family: A Contingency Model of Family Business Succession", Family Business Review, 21(1), pp.15~30 (2008)
- Sharma, P., "Determinants of Initial Satisfaction with the Succession Process in Family Firms: A Conceptual Model", Entrereneurship Theory and Pratice, 25(3), pp.17~35 (2001)
- Venter, E,., "The Influence of Successor-related Factors on the Succession Process in Small and Medium-sized Family Business", Family Business Review, 18(4), pp.83~303 (2005)