국민의 노사관계의식에 관한 연구: 변화 추이와 영향요인을 중심으로
A Study of the National Attitude toward industrial Relations
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초록
이 글에서는 한국노동교육원에서 시행한 국민 노동의식 조사 자료를 활용하여 1989년의 서울대 조사와 2003년의 KLI조사와의 비교를 통해 노사관계 관련 국민의식의 변화궤적을 파악함과 동시에 응답자 속성별로 노동의식의 편차를 확인하고 있으며, 또한 노사관계와 노동조합에 관한 국민의식에 영향을 미치는 주요 요인들을 회귀분석에 의거 검출하고 있다. 이번 조사는 노사관계 평가 및 전망, 노사분쟁책임, 노사역학구도, 노조운동의 평가 등에서 1989년과 거의 대동소이한 것으로 나타나는 한편, 지난 15년 동안 노사문제의 관심 약화와 노사관계-노조활동의 비관적 전망/평가, 그리고 방관적 정부대응에 대한 비판이 보다 두드러졌다. 국민들의 노사관계의식에 대해 연령과 노사문제 관심도가 가장 일관된 형태로 주요하게 작용하는 것으로 드러났으며, 그밖에 학력·소득수준·사업장규모·결혼여부·비정규직·노동정보 입수경로 등이 부분적으로 다양한 방향으로 영향 미치는 것으로 확인되었다.
Abstract
This study tries to trace the transformation of national attitude over the past 15 years and find out what factors influence the shaping of the national attitude. By comparing the 2004 KLEI survey data and the 1989 KLI survey data, it is identified that there have occurred such notable changes as reduced national interest in industrial relations, expanding pessimism on the future of industrial relations and labor union movement, and growing critical views on the government’s laissez-faire labor policy. The regression analysis of the 2004 KLEI data presents that age and interest in labor issues are the key factors that consistently affect the national attitude on industrial relations and labor unionism with statistical significance, and that a number of factors, like education, income, firm size, marriage, employment status, and information channel of labor issues, partially influence the national attitude, yet in a various way.
참고문헌 (4)
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- 홍두승, "노사관계에 대한 국민의식 조사연구 서울대 사회과학연구소" (1989)