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승진 영향요인에 대한 인식이 승진공정성 인식에 미치는 영향 - 경찰의 수사·비수사부서 조절효과를 중심으로 -

Effect of Perception of Factors Influencing Promotion on Perception of Promotion Fairness - Focusing on the Moderating Effect of Investigation/Non-Investigation Department in Police Organization -

정철우
범죄수사연구원 (Criminal Investigation Institute at Korean National Police University)|2024.12|범죄수사학연구|제10권 제3호|pp. 253-284|DOI https://doi.org/10.46225/CIS.2024.12.10.3.253

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조절효과moderating effectfairnesspromotion승진공정성경찰조직승진영향요인police organization수사/비수사부서investigation/non-investigation department

초록

본 연구는 경찰공무원을 대상으로 승진요인과 승진공정성과의 관계에서 수사/비수사 부서의 조절효과를 검증하였다. 검증결과를 살펴보면, 승진요인 변수 중에서는 수사/비수사 근무자 모두 능력, 사회적 자격과 정실이 유의하였다. 수사/비수사 부서의 조절효과를 분석한 바, 능력변수에 대하여 수사부서 근무자와 비수사부서 근무자는 반대의영향력이 있었고, 정실변수에 대하여 인식의 방향은 모두 계급자가 같았으나 변화의 정도에 유의한 차이가 있는 것으로나타났다. 통제변수에서 유의한 변수는 모형1에서는 경감 이하의 하위계급에서 승진공정성을 긍정적으로 인식하고있었다. 상위직으로 갈수록 근무평정이 주관적으로 될 가능성이 많다는 기존의 연구와 일치하였다. 모형2에서는 성별, 연령과 경력인데 여성과 고연령 경찰관은 승진공정성을 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 여성과 고연령수사경찰은 남성과 젊은 수사관에 비하여 상대적으로 불리한 입장에 처해 있기 때문인 것으로 판단되었다. 대신경력자는 업적면에서 비경력자에 비하여 승진에 유리하므로 공정성을 긍정적으로 평가하는 것으로 판단되었다.

Abstract

This study verified the moderating effect of the investigation/non-investigation department in the relationship between promotion factors and promotion fairness for police officials. Results are as follows. First, as for the variable that was significant in the control variable in Model 1, promotion fairness was negaitively recognized in the higher classes. It was consistent with previous studies that showed that the higher the rank, the more subjective the work evaluation is. In Model 2, it was found that women and elderly police officers perceived promotion fairness negatively, although it was gender, age, and career. It was judged that this is because women and elderly investigative police are in a relatively disadvantageous position compared to men and young investigators. Instead, it was judged that experienced people were more advantageous for promotion than non-experienced people in terms of achievements, so it was judged that fairness was evaluated positively. Among the promotion factor variables, both investigative and non-investigation workers had significant ability, social qualification, and patronage. Analysis of the moderating effect of the investigation/non-investigation department showed that the investigation department workers and non-investigation department workers had opposite influence on ability variables, and the direction of perception of patronaage variables was the same in class, but there was a significant difference in the degree of change.

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