경찰 승진공정성의 성별 차이와 영향요인
A Study on Gender Difference and Influence Factors of Police Promotion Fairness
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
승진제도는 경찰공무원의 근로 의욕을 증진시키고, 사기를 고취시키는 등 경찰조직에서 중요한 역할로 작용한다. 이러한 역할만큼이나 승진제도로 인해 경찰조직 내외적으로 다양한 이슈가 생겨왔다. 이러한 이슈들 가운데 성별에 따른 승진차별의 문제는 지속적으로 제기되어 오는 문제점 중 하나이다. 다양한 연구들에서는 여성 경찰관이 느끼는 유리천장에 대한 인식 등과 같이 인사제도에서 여성들이 느끼는 불공정함을 제시하고 있다. 따라서 이 연구는 승진과정에서 불공정함을 느끼는 영향요인이 무엇인지를 살피는 것에서 나아가 남성과 여성이 승진의 공정함을 느끼게 되는 영향요인의 차이를 확인하고자 진행되었다. 선행연구를 바탕으로 승진공정성은 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용 공정성으로 확인하고, 승진영향요인은 능력, 평판, 사회적 자격, 정실을 통해 확인하였다. 이를 확인하기 위해 서울지방경찰청에 소속된 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 영향요인과 성별 차이를 확인하기 위해 회귀분석을 실시하고, 조절효과를 살펴보았다. 분석결과에 따르면 첫째, 승진공정성에 영향을 미치는 요인은 공통적으로 능력, 사회적 자격이 긍정적으로 영향을 미쳤고, 정실의 경우는 부정적으로 영향을 미쳤다. 둘째로, 남성 경찰관과 달리 여성의 경우에는 승진에 평판 요인이 강하게작용한다고 인식할수록 승진의 상호작용 공정성이 낮아진다고 인식하였다. 이러한 분석결과를 바탕으로 승진공정성 확보와 여성경찰공무원의 승진공정성 인식을 제고하는 방안을 제시하였다.
Abstract
The promotion system serves as an important role in the police organization, such as promoting police officials' willingness to work and encouraging morale. As much as this role, the promotion system has created various issues within and outside the police organization. Among these issues, the issue of gender-based promotion discrimination is one of the problems that has been continuously Various studies suggest unfairness felt by women in the personnel system, such as the perception of glass ceiling felt by female police officers. Therefore, the study was conducted to identify differences in the impact factors that lead men and women to feel fair in the promotion process. To confirm this, a survey was conducted on police officials belonging to the Seoul Metropolitan Police Agency. Regression analysis was conducted to identify the influencing factors and gender differences, and moderating effects were looked at. Firstly, the factors that affect the fairness of promotion had a positive influence on ability and social qualifications in common, and the cases of honesty had a negative impact, according to the analysis. Second, in the case of women, unlike male police officers, the more reputational factors were perceived to be involved in promotion, the less fair the interaction of promotion was perceived.
참고문헌 (27)
- 경찰청, "경찰백서 2019" (2019), 경찰청
- 공태명, "경찰공무원의 유리천장에 관한 인식 연구", 경찰학논총, 9(3), pp.9~32 (2014), 경찰학연구소[DOI]
- 권일웅, "여성 공무원의 승진 동기에 미치는 영향요인 연구 - 평등성과 공정성을 중심으로 -", 한국거버넌스학회보, 22(2), pp.309~335 (2015), 한국거버넌스학회[DOI]
- 김용세, "경찰 승진인사제도 개선방안", 한국공안행정학회보, (23), pp.59~84 (2006), 한국공안행정학회
- 박정호, "한국형 리더십과 리더십 효과성의 관계에서 성역할 정체성의 조절효과 검증", 리더십연구, 7(3), pp.53~83 (2016), 리더십학회
- 박천오, "승진 영향 요인에 대한 한국공무원의 인식 연구:중앙공무원과 지방공무원간 인식 비교", 한국인사행정학회보, 11(2), pp.195~220 (2012), 한국인사행정학회
- 박천오, "한국 지방공무원의 승진 영향요인에 대한 인식 비교", 지방행정연구, 26(4), pp.27~56 (2012), (재) 한국지방행정연구원[DOI]
- 석청호, "경찰승진제도의 효율화 방안", 한국경찰학회보, 10(3), pp.5~43 (2008), 한국경찰학회
- 신현기, "우리나라 경찰근속승진제도의 개선방안에 관한 연구", 한국경찰연구, 5(1), pp.3~41 (2006), 한국경찰연구학회
- 왕태규, "공무원의 승진 영향요인과 승진공정성에 관한 연구", 한국인사행정학회보, 17(4), pp.109~137 (2018), 한국인사행정학회
- 이연근, "경찰승진제도 공정성이 조직몰입에 미치는 영향", 박사, pp.2017
- 이용모, "공무원 승진제도 인식에 대한 연구:6급 이하 공무원을 대상으로", 한국인사행정학회보, 10(3), pp.213~238 (2011), 한국인사행정학회
- 이창길, "인적자원행정론" (2013), 법문사
- 이황우, "경찰인사행정론" (2014), 법문사
- 이효민, "시험승진제도에 관한 경찰공무원 스트레스 차이에 관한 연구 - 수도권과 지방근무 경찰공무원의 비교를 중심으로 -", 한국경찰학회보, 13(3), pp.69~102 (2011), 한국경찰학회
- 임창호, "경찰승진제도의 실태분석 및 개선방안", 한국공안행정학회보, (22), pp.421~464 (2006), 한국공안행정학회
- 임창호, "경찰관의 조직공정성 인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 경찰승진을 중심으로", 한국경찰학회보, 18(6), pp.55~88 (2016), 한국경찰학회
- 장승수, "경찰 승진제도에 관한 연구", 자치경찰연구, 5(3), pp.40~62 (2012)
- 정우열, "경찰관의 승진 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향", 경찰학논총, 13(3), pp.107~135 (2018), 경찰학연구소[DOI]
- 최종술, "경찰공무원 승진제도에 관한 연구", 한국공안행정학회보, 10, pp.31~366 (2000)
- 홍미영, "지방공무원의 승진공정성 지각과 만족의 영향요인:남성공무원과 여성공무원의 비교", 지방정부연구, 9(1), pp.45~69 (2005), 한국지방정부학회
- Choi, S., "Organizational justice and employee work attitudes : The federal case", The American Review of Public Administration, 41(2), pp.185~204 (2011)
- Cho, Y. J., "Does organizational justice matter in the federal workplace?", Review of Public Personnel Administration, 33(3), pp.227~251 (2013)
- Greenberg, J., "A Taxonomy of Organizational Justice Theories", Academy of Management Review, 12(1), pp.9~22 (1987)
- Greenberg, J., "Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow", Journal of Management, 16(2), pp.399~432 (1990)
- Price Mueller, "Absenteeism and turnover of hospital employees" (1986), JAI press
- Thurston, Jr. P. W., "Justice Perceptions of Performance Appraisal Practice", Journal of Managerial Psychology, 25(3), pp.201~228 (2010)