경찰관의 승진 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향
The Effect of the Perception of the Fairness of Police Promotion on Job Satisfaction impact analysis
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경찰관이 갖는 가장 큰 관심 중의 하나는 승진이라고 할 수 있다. 경찰관의 승진 중에는 근속승진제도가 있다. 근속승진제도는 동기유발과 사기진작, 능력 있는 구성원의 충원 등에 중요한 역할을 한다. 승진에 대한 공정성은 승진에 대한 만족도와 직결되고 이는 조직구성원의 사기를 높여줄 뿐만 아니라 직무와 조직성과를 극대화 할 수 있다. 그러나 근속승진제도는 운영상의 공정성 문제로 인하여 경찰공무원의 사기 및 업무효율성 제고에 많은 문제점을 야기하고 있다. 본 연구는 경북지방경찰청에 근무하는 경찰관을 대상으로 승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 위하여 경북지방경찰청 산하에 근무하고 있는 경찰관으로부터 승진공정성에 대한 인식을 알아보기 위해서 설문조사를 실시하였다. 본 연구에서 사용한 분석 방법은 설문지 구성항목의 타당성을 확보하기 위하여 요인분석 및 신뢰도분석으로 검정하였다. 조사대상 경찰관을 근속승진 비대상자인 경정이상 직급과 대상자인 경감이하 직급을 구분하여 회귀분석과 t-검정을 실시하여 집단 간 차이를 알아보았다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경정직급이상 경찰공무원은 절차공정성과 분배공정성 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경감직급이하 경찰공무원은 분배공정성 요인이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경찰승진에 대한 공정성 지각과 직무만족 간에는 경감직급이하가 경정직급이상보다 절차공정성을 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.
Abstract
One of the biggest concerns of police officers is promotion. Among the promotions of police officers, there is a system of promotion. The tenure promotion system plays an important role in motivation, morale, and recruitment of competent members. This study aims to analyze the impact of fairness perception on promotion on job satisfaction for police officers working at the Gyeongbuk Provincial Police Agency. To this end, a survey was conducted to find out the awareness of the promotion fairness from the police officers working under the Gyeongbuk Provincial Police Agency. The analysis method used in this study was verified by factor analysis and reliability analysis to ensure the validity of the questionnaire composition items. In the hypothesis verification stage, regression analysis and t-verification were performed to determine the difference between groups. The results of the analysis are as follows: First, police officers above the level of police officers showed that both the process fairness and the distribution process had a positive(+) effect on job satisfaction. Second, police officers below the level of relief showed that the distribution fairness factor had a positive(+) effect on job satisfaction. Third, between the perception of fairness and job satisfaction in police promotion, it was found that the lower level of relief was more positive about the process fairness than the level of the police.
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