경찰 승진공정성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
A Study on Factors Affecting the Fairness of Police Promotion
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초록
승진제도는 경찰공무원의 사기 함양과 업무 동기부여, 직무만족 등과 관련해서 중요한 영향을 미친다. 특히 경찰공무원의 경우 이러한 승진제도로 인해 조직 내외부적으로 다양한 이슈가 생겨왔다. 일반직보다 계급 체계가 많고 복잡한 경찰 공무원의 경우 승진으로 인한 항명파동 등도 발생하고, 승진에 좌절된 경우 조직에 대한 반감 등으로 본인의 업무에 대해서도 소홀할 수 있다. 이러한 상황에서 이 연구는 경찰공무원이 승진공정성에 대한 어떻게 인식하고 있는지와 더불어 이러한 승진공성성에 대해 영향을 미치는 요인을 확인하는 것을 목적으로 수행되었다. 분석결과 승진영향요인 중 능력, 사회적 자격 요인은 승진공정성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 승진영향요인 중 정실은 승진공정성에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 평판의 경우는 승진의 절차적 공정성에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 객관적 요인에 의한 승진 절차와 투명한 승진과정 공개 등과 같은 정책적 제언을 제시하였다.
Abstract
The promotion system has an important influence on morale cultivation, job motivation, and job satisfaction. For police officers in particular, this promotion system has created various issues both inside and outside the organization. In this situation, this study was conducted to identify how police officers perceive promotion fairness and to determine factors affecting such promotion siege. On the basis of previous studies, promotion siege was confirmed by distributional fairness, procedural fairness and interaction fairness, and promotion influence factors were confirmed through ability, reputation, social qualification, and integrity. As a result, the ability and social qualification factors among promotion influencing factors had an effect on promotion fairness. Also, among the factors affecting promotion, it was analyzed that the negligence had a negative effect on promotion fairness. Reputation has a negative effect on the procedural fairness of promotion. Based on the results of this analysis, policy suggestions such as promotion process by objective factors and transparent promotion process were presented.
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