보상적 정의(Justice in Compensation)와 CEO 보수책정의 정당성 연구
A Study on Justice in Compensation: The Justification of CEO Pay
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 논문은 ‘보상적 정의(Compensation in Justice)’의 관점에서 CEO의 임금책정 논증을 분석하고 그들에게 최소유효보수를 지급하는 것의 철학적 정당성을 찾고자 한다. 보상적 정의는 ‘공정한 대가’의 개념으로 출발한다. 즉 기업은 근로자들의 노동 제공에 대한 대가로서 임금을 지불해야 하며, 그 임금은 공정한 기준에서 책정되고 구성원 누구에게나 그 기준은 차별적으로 대하지 않을 것을 요구한다. 이를 위해 먼저 보상적 정의관점에서 보수책정의 세 가지 기준과 그 정당성을 분석하는 것을 보일 것이며, 이는 기업의 목적이 단지 이윤추구에 그치지 않고 공정한 분배를 포함해야 한다는 논의로 시작한다. 그리고 현재 CEO에게 주어지는 과도한 임금이 위 세 가지 기준 중 어느 것에도 정당성을 확인을 수 없음을 논할 것이다. 마지막으로 이를 해결할 수 있는 방안으로 임금협상 주체인 CEO와 이사들이 가져야 할 보상적 정의로서의 ‘최소유효보수(Minimum Effective Compensation)’를 논하고자 한다. 최소유효보수는 기업경영에 가장 적합한 CEO를 영입, 유지하고 최선을 다할 동기를 부여하는 최소한의 보수를 말하며, 이를 제안하고 받아들이는 것이 기업의 이익과 이해관계자에 대한 분배를 수행하는 신의성실의무(Fiduciary Duty)이며, 동시에 시장경제에 가장 적합한 보상적 정의이기 때문이다.
Abstract
This paper analyzes the fairness of setting CEO's compensation from the perspective of 'Compensation in Justice' and tries to find the philosophical justification for the Minimum Effective Compensation (MEC). I begin with the concept of ‘fair reward’. That is, a company must pay wages in return for providing workers' labor, and the wages are set based on a fair criteria, and it requires that all stakeholders not be treated in a discriminatory way. For this, the three criteria for paychecks and its justification will be analyzed first from the point of view of Justice in Compensation. Second, it will be argued that the excessive compensation currently paid to CEOs cannot be justified by any of the above three criteria. Lastly, as a way to solve this problem, I would like to discuss the MEC that the CEO and directors, who are the main agents of a negotiation, should have. The MEC refers to the minimum wage needed to recruit and retain the most suitable CEO and to motivate that person to do his/her best. Proposing and accepting this is the fiduciary duty of distributing corporate profits and stakeholders, and it will be argued that this is the most appropriate compensatory definition for a market economy. Through the discussion of this compensation in justice, I expect that the social role of companies will be reconsidered and fairness in setting permissible wages for not only CEOs but also general workers will be accepted. This is because the distribution of economic resources through fair paychecks is not secondary to the national economy and corporate growth, but is the purpose of their existence. Moreover, wages should not be regarded as mere wages since workers provide for and receive work for the firm. This is because the wage plays a normative role that should be treated as a right to fulfill the expectations of one's own and family's livelihood and life, and to be faithful to the given task.
참고문헌 (35)
- 방문옥, "CEO와 이사회의장의 분리선임 현황", CGS Report, 14 (2012), 한국기업지배구조원
- 아리스토텔레스, "니코마코스 윤리학" (1994), 을유문화사
- 윤용석, "우리나라의 경영자 보수 수준은 과한가? 과하지 않은가? 새로운 공시로부터의 증거", 관리회계연구, 15(2), pp.1~22 (2015), 한국관리회계학회
- 이창민, "기업 내 CEO-직원 상대보수 현황분석", 기업지배구조연구, 56 (2019), 경제개혁연구소
- Immanuel Kant, "도덕 형이상학을 위한 기초 놓기" (2005), 책세상
- 장운혁, "기업의 목적과 사회적 책임(CSR)의 연관성에 대한 고찰 - 분배 정의를 위한 기업지배구조 변화의 필요 -", 철학∙사상∙문화, (23), pp.176~215 (2017), 동서사상연구소
- 김정애, "The Relation Between CEO Compensation Gap and Future Performance －Evidence from Korea－", 국제회계연구, (72), pp.1~24 (2017), 한국국제회계학회[DOI]
- 2021 기업지배구조 핵심지표 준수 현황, , 삼일회계법인, ~, pp.Trend Report 2010 제1집 (2020)
- 기업 내 CEO-직원 상대보수 현황 분석, , 경제개혁연구소, ~, pp.2019-04 (2019)
- Bronwen Dalton, "Business Ethics During Mixed Modes of Exchange: South Korean Chaebol's Succession Challenge", Korea Observer, 45(3), pp.415~435 (2014), 한국학술연구원
- Carr, L. L., "The role of ethics in executive compensation : Toward a contractarian interpretation of the neoclassical theory of managerial renumeration", Journal of Business Ethics, 13 (1994)
- Clark, J. B., "The Distribution of wealth" (1899), The Macmillan company
- Denis Arnold, "Sweatshops and Respect for Persons", Business Ethics Quarterly, 13(2) (2003)
- Dick, J., "How to justify a Distribution of Earning", Philosophy & Public Affairs Spr (1975)
- Donaldson T., "Tied That Bind : A Social Contract Approach to Business Ethics" (1999), Harvard Business School Press
- Feinberg, J., "Social Philosophy" (1978), Prentice-Hall, Inc
- Freeman, R. E., "Stakeholder theory: The state of the art" (2010), Cambridge University Press
- Friedman, M., "Price Theory" (1962), Aldine Publishing Company
- Hellman, D., "When Is Discrimination Wrong?" (2008), Harvard University Press
- Jennifer L., "Hochschild, What is fair" (1986), Harvard University Press
- John Boatright, "Executive Compensation: Unjust or Just Right?, The Oxford Handbook of Business Ethics" (2009)
- Lawrence Mishel, "CEO compensation surged 14% in 2019 to $21.3 million - CEOs now earn 320 times as much as a typical worker", Economic Policy Institute, 18 (2020)
- Lippert-Rasmussen, K., "Born Free and Equal?" (2013), Oxford University Press
- Maitland, I., "Ethical theory and business. British Academy of Management annual conference proceedings" (1996), Pretence Hall.
- Matt Zwolinski, "Sweatshops, Choice, and Exploitation", Business Ethics Quarterly, 7(4) (2006)
- McCall, J., "Assessing American executive compensation : A cautionary tale for Europeans", Business Ethics: A European Review, 13 (2004)
- Moore, G. E., "Principia ethica" (1951), Cambridge University Press
- More U. S., "Companies Separating Chief Executive and Chairman Roles", THE WALL STREET JOURNAL Mengqi Sun (2019)
- Moreau, S., "What Is Discrimination?", Philosophy & Public Affairs, 38(2) (2010)
- Moriarty, J., "Do CEOs get paid too much?", Business Ethics Quarterly, 15(2) (2005)
- Moriarty, J., "How Much Compensation Can Ceos Permissibly Accept?", Business Ethics Quarterly, 19(2) (2009)
- Rawls, J., "A theory of justice" (1971), Harvard University Press
- Sorley, W.R, "The ethics of naturalism" (2010), Books for Libraries Press
- Waymond Rodgers, "A Model Capturing Ethics and Executive Compensation", Journal of Business Ethics, 48(2) (2003)
- "직원 연봉 820만원 오를 때 임원은 9369만원 올랐다", 중앙일보, ~ (2019)