임금의 규범적 개념과 정당성 연구 - 정당한 임금은 무엇인가? -
A Study on the Normative Concept and Justification of Wages -What is a justified wage -
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
임금이란 무엇이며, 무엇이 임금을 정당하게 만드는가? 본 논문은 위 두 질문을 중심으로 임금(Wage)을 정당화하는 도덕적 개념들을 분석하여, 각 개념들의 규범적 요소 및 정당화 논리를 통해 임금책정 공정성에 대한 생산적 발전을 시도한다. 그동안 임금은 기업의 전략경영 요소로만 간주되어 많은 사회적 갈등을 야기하였다. 논자는 임금의 도덕적 정당성 검토가 이 문제를 해결할 출발점이라 생각한다. 다시 말해 임금을 효율적 관점에서만이 아니라 도덕적 관점으로 접근해야 한다는 것이며, 이는 임금 개념에 어떤 도덕적 요소가 있는지를 밝히는 것으로 시작해야만 한다. 따라서 본 논문은 임금 정당성에 대한 규범적 요소를 임금 자체 개념에서 찾고자 한다. 우선 논자는 세 가지 임금 정당성 개념을 명확히 하고, 각각에는 그에 맞는 규범적 논리가 있음을 보일 것이다. 이 세 개념은 가치 있는 업무 성과에 대한 ‘대가’(reward), 고용과 근면한 노동에 대한 동기를 부여하는 ‘장려’(incentive), 그리고 생산에 필요한 정보 및 노동 구매를 위해 지불해야 하는 ‘가격’(price)이다. 그 뒤 논자는 각각의 규범적인 논리가 적절한 정당성을 가지고 있으나 쉽게 반박될 수도 있음을 보일 것이다. 마지막으로 논자는 대가 개념과 장려 개념이 가지지 못한 사회적 효율성과 생산성 및 시장경제와의 적합성을 가격 개념이 가졌기 때문에 기본적으로 임금은 가격 개념의 규범적 논리에 의해 결정되어야 하고, 그럼에도 발생하는 임금의 불균형은 다른 개념과의 비교를 통해 수정 및 보완되어야 한다고 주장한다.
Abstract
What is a wage and how is a wage justified? This paper analyzes the moral concepts that justify wages based on the above two questions and attempts a productive development on the fairness of wage setting through the normative elements and justification logic of each concept. In the meantime, wages have been regarded only as a strategic management element of a company, causing many social conflicts. I think that the examination of the moral justification of wages is the starting point to solve this problem. In other words, wages should be approached from a moral point of view, not just from an efficiency point of view, and this should begin by revealing what moral elements are in the concept of wages. Therefore, this paper seeks to find the normative elements of wage justification in the concept of wage itself. First, I clarify the three concepts of wage justification, and show that each concept results in normative logic. These three concepts are ‘reward’ for valuable work performance, ‘incentive’ to motivate employees and encourage hard work, and ‘price’ to be paid for the purchase of information and labor needed for production. I then argue each normative logic is justified, but can be easily refuted. Lastly, I argue that wages should be basically determined by the normative logic of the concept of price because the concept of price has social efficiency, productivity, and compatibility with the market economy that the concept of reward and incentive do not have. Nevertheless, the wage imbalance that occurs will have to be corrected and supplemented through comparison with other concepts.
참고문헌 (33)
- 김병섭, "공정한 임금격차에 관한 인식연구", 행정논총, 57(1), pp.1~29 (2019), 한국행정연구소[DOI]
- 김정애, "The Relation Between CEO Compensation Gap and Future Performance －Evidence from Korea－", 국제회계연구, (72), pp.1~24 (2017), 한국국제회계학회[DOI]
- 박세홍, "리더십 성향이 임금의 공정성과 조직몰입도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 15(1), pp.299~322 (2002), 대한경영학회
- 임금방정식 추정을 통한 임금격차 분석, "우광호", 한국경제연구원, ~, pp.KERIBrief 16-34 (2016)
- 윤용석, "대규모 기업 집단 소속 여부가임원의 개인별 보수 공시에 미치는 영향", 경영학연구, 44(4), pp.1071~1103 (2015), 한국경영학회
- 이수광, "임금공정성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 서비스산업연구, 6(2) (2009), 한국서비스산업학회
- 이정길, "공정성 요인, 임금수준 만족 그리고 임금제도에 관한 실증연구", 한국산업경영시스템학회지, 39(3), pp.118~128 (2016), 한국산업경영시스템학회
- 기업 내CEO-직원 상대보수 현황분석, "이창민", 경제개혁연구소, ~, pp.경제개혁리포트 2019-4호 (2019)
- 장운혁, "보상적 정의(Justice in Compensation)와 CEO 보수책정의 정당성 연구", 철학∙사상∙문화, (37), pp.173~195 (2021), 동서사상연구소[DOI]
- 장하성, "왜 분노해야 하는가" (2015), 헤이북스
- Carson, T.L., "Lying and deception : Theory and practice" (2010), Oxford University Press
- Feldman, F., "Desert : Reconsideration of some received wisdom", Mind, 104(413) (1995)
- Gerhart, B., "Compensation:Theory, Evidence, and Strategic Implications" (2012), SAGE Publications
- Grant, R. W., "Strings attached : Untangling the ethics of incentives" (2012), Princeton University Press
- Guthrie, J. P., "The Oxford Handbook of Human Resource Management" (2007), Oxford University Press
- Henderson, R. I., "Compensation Management in a Knowledge-BasedWorld" (2006), Prentice Hall
- Hume, D., "An Enquiry Concerning the Principles of Morals" (1983), Hackett Publishing Company Indianapolis
- Hurka, T., "Desert and justice" (2003), Oxford University Press
- Martocchio, J. J., "Strategic Compensation : A Human Resource Management Approach" (2009), Prentice Hall
- Milkovich, G. T., "Compensation", pp.2008, McGraw-Hill
- Miller, D., "Principles of social justice" (1999), Harvard University Press
- Moriarty, J., "DoCEOs get paidtoo much?", Business Ethics Quarterly, 15(2) (2005), Cambridge University Press
- Moriarty, J., "Rawls, self-respect, and the opportunity for meaningful work", Social Theory & Practice, 35(3) (2009), Florida State UniversityDepartment of Philosophy
- Moriarty, J., "What’s in a Wage?A NewApproachtotheJustification of Pay", Business Ethics Quarterly, 30(1) (2020), Cambridge University Press
- Pfeffer, J., "The effect of wage dispersion on satisfaction, productivity, and working collaboratively : Evidence from college and universityfaculty", Adminstrative Science Quarterly, 38(3) (1993)
- Rawls, J., "A Theory of Justice" (1999), Harvard University Press
- Sadurski, W., "Giving desert its due : Social justice and legaltheory" (1985), D. Reidel
- Schmidtz, D., "Elements of justice" (2006), Cambridge University Press
- Shaw, J. D., "Pay dispersion and workforce performance : moderating effects of incentives and interdependence", Strategic Management Journal, 23(6) (2002)
- Strudler, A., "Moral complexity inthe law of nondisclosure", UCLALaw Review, 45(2) (1997)
- Wasserman, N., "Stewards, agents, and the founder discount:Executive compensation in new ventures", Academy of Management Journal, 49(5) (2006), PublishedOnline
- "유통공룡코스트코, ‘최저임금시간당16$실험’" (2021)[URL]
- "OECDEconomic Surveys: Korea 2016"[URL]