중국 도시지역 남녀 임금 격차 분석 －서비스업을 중심으로
The Gender Wage Gap in Urban China
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초록
본 논문은 개혁개방 이후 중국의 경제성장에 따른 산업구조 전환에 따른 취업구조를 살펴보고, 2010년과 2018년 중국 도시 지역의 제조업과 서비스업의 남녀 임금 격차에 대해 실증분석을 진행한다. CFPS(China Family Panel Studies) 마이크로 데이터를 활용하여 무조건부 분위회귀 분석을 적용하여 성별 및 인적 특성 변수가 임금 분포에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 Oaxaca-Blinder 분해 방법을 적용하여 남녀 임금 격차를 개별 노동자의 특성의 차이를 나타내는 임금 구성효과(wage composition effect)와 설명할 수 없는 요인인 임금 구조효과(wage structure effect)로 구분하였다. 분석 결과에 따르면 2010년과 2018년 서비스업의 평균 임금 격차는 제조업보다 줄어들었고, 서비스업에서도 상위 임금 분위로 갈수록 차이가 감소하였다. 그러나 남녀 임금 격차에서 임금 구조효과가 큰 것으로 나타나 차별적 요인의 존재 가능성이 확인되었다. 그 가운데 2018년 서비스업의 상위 임금 분포에서 임금구조효과가 가장 크게 나타나 유리천장의 존재 가능성을 시사하였다.
Abstract
This paper examines the industry gender wage gap in urban china between 2010 and 2018. Using China Family Panel Studies (CFPS) survey data and unconditional quantile regression, analyzes different impact of gender and individual characteristic variables on different wage distribution. The results indicate average wage gap reduced in service sector over time, especially at 90th quantile. Oaxaca-Blinder decomposition base on RIF quantile regression presents wage composition(explained) effect and wage structure(unexplained) effect. The differences in the unexplained component mainly contribute to the overall wage gap. And the estimates of unexplained are the highest at 90th quantile which presents discrimination in the high end of distribution—glass ceiling in 2018.
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