가족친화인증기업 성과 분석 : 근속연수 및 퇴사율을 중심으로
Performance Analysis of Family-Friendly Certified Companies : Focusing on length of service and turnover rate
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초록
· 연구 주제: 가족친화인증기업을 대상으로 가족친화제도와 가족친화 조직문화가 성과에 미치는 영향을 분석하였다. · 연구 배경: 심각한 저출산으로 인해 국가 위기가 커지고 있는 가운데, 정부는 근로자의 일·생활 균형을 위한 정책 및 제도를 재정비하고 있으며 가족친화인증기업을 확대하고자 한다. 이런 상황에서 인증을 받은 기업들이 실제로 성과를 보이는지 점검하고자 한다. · 선행연구와의 차이점: 선행연구에서는 비재무적 성과로 근로자의 직장만족, 조직몰입, 이직의도 등을 분석했다면 본 연구에서는 가족친화제도 사용이 객관적인 성과변수인 퇴사율과 근속연수에 미치는 영향과 가족친화 직장문화 수준에 따른 성과의 차이를 분석하였다. · 연구방법: 계층적 회귀분석과 집단 간 차이분석을 실시하였다. · 연구결과: 가족친화제도 이용률이 높을수록 근로자의 퇴사율이 감소하고 근속연수가 증가하였으며, 가족친화 조직문화 수준에 따라 퇴사율, 근속연수, 그리고 여성근로자 비율에 차이가 있는 것으로 나타났다. · 공헌점 및 기대효과: 가족친화제도 사용이 근로자의 퇴사율 감소, 근속연수 증가에 영향을 미침으로써 가족친화인증기업의 효과성을 입증할 수 있었고, 향후 기업에서도 우수한 인재 선발 및 유지를 위해 가족친화인증제를 적극 활용하고 인증제 참여 유인효과를 기대할 수 있게 되었다.
Abstract
· Research topics: The impact of family-friendly policies and a family-friendly organizational culture on performance was analyzed for family-friendly certified companies. · Research background: Amid growing concerns about a national crisis due to critically low birth rates, the government is restructuring policies and systems to promote work-life balance for employees and aims to expand family-friendly certified companies. In this context, there is a need to assess whether the certified companies are indeed delivering tangible results. · Differences from prior research: Previous studies have analyzed non-financial performance factors such as employee job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. In contrast, this study examines the impact of utilizing family-friendly policies on objective performance variables, such as turnover rates and length of service, as well as the differences in performance based on the level of family-friendly workplace culture. · Research method: Hierarchical regression analysis and group difference analysis were conducted. · Research results: The higher the utilization rate of family-friendly policies, the lower the employee turnover rate and the longer the length of service. Additionally, differences in turnover rates, length of service, and the proportion of female employees were observed based on the level of family-friendly organizational culture. · Contribution points and expected effects: The use of family-friendly policies was found to reduce employee turnover rates and increase length of service, thereby demonstrating the effectiveness of family-friendly certified companies. In the future, companies can actively utilize the family-friendly certification system to attract and retain top talent and can anticipate its incentivizing effect on participation in the certification program.