가족친화제도와 기업성과
The Effects of Family-Friendly Employment Policies on Firm-level Performances
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초록
본 연구에서는 가족친화제도의 도입이 기업성과에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 기업성과로서 1인당 매출액, 이직률, 주관적 기업성과 판단, 근로자 주도적 혁신 등, 다양한 지표를 활용하였다. 기존의 연구는 기업의 관측되지 않는 이질적 특성을 통제하지 않음으로 인해 가족친화제도가 기업성과에 미치는 영향에 대한 일치성 있는 계수값을 얻기 어려웠다. 본 연구에서는 한국노동연구원의 사업체패널 조사 자료를 이용하여 기업의 이질성을 통제할 수 있는 고정효과 모형을 적용하여 분석하였다. 1인당 매출액을 제외한 다른 성과지표들은 가족친화지수에 의해 유의하게 긍정적인 영향을 받고 있으며, 가족친화지수를 세분할 경우 유연한 근로시간제도 및 단시간근로의 활용은 노동생산성에도 긍정적 영향을 미치고 있다.
Abstract
In this study we research on how firm-level performances is affected by the introduction of family-friendly employment policies. Performances include sales per employees, turnover rate of employee, subjective conception about firm's productivity. Previous researches usually used cross-sectional data and could not control firm-specific heterogeneity. In this study we use Workplace Panel Survey, which include two-year panel data. According to fixed effect model regression, single index of family-friendy employment policies enhance firm's performance such as turnover rate of employee. Productivity does not respond to single index. But, when we use multi-indexes, some categories of family-friendly employment policy such as flexible work arrangement can improve firm's productivity.
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