가족친화인증제도 도입이 일·가정균형에 미친 영향: 출산율과 여성 고용 중심으로
The Effect of Family-Friendly Certification System on the Balance of Work and Family : General Fertility Rates and Female Employment
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초록
본 연구에서는 일·가정 균형제도의 하나로 여성가족부가 운영하는 가족친화인증제도가 육아휴직, 출산율, 여성고용에 미친 영향을 살펴봄으로써 기존의 가족친화인증제도에 대한 연구의 지평을 개인의 만족도나 기업의 생산성을 넘어 출산율과 고용에 대한 효과를 살펴보는 것으로 확대하였다. 분석결과, 인증기업들에서는 미인증기업에 비해 여성의 육아휴직 이용률, 이용기간 모두 유의하게 높아 일·가정 균형을 이루는 데 용이하다는 점을 발견하였다. 나아가 일반출산율의 대리변수로 사용한 20~30대 여성을 기준으로 한 출산휴가자 비율은 전체 인증기업을 대상으로 하면 1.607%p, 중소인증기업의 경우 2.434%p 더 높은 것을 확인하였다. 여성고용의 경우, 사원급은 인증기업에서 여성고용비율이 2.7%p 높게 나타나고, 적극적 고용개선조치와 함께 고려할 때 대리급 여성비율은 약 2.7%p 더 높아 가족친화인증이 출산 및 육아기의 여성고용에 긍정적 효과가 있음을 일부 확인하였다.
Abstract
This study analyzed the effect of family-friendly certification system, one of work and family balance schemes in Korea, which is operated by Ministry of Gender Equality and Family, on parental leave, general fertility rates(GFR) and female employment. The usage rates and duration of parental leave among female employees are significantly higher in certified companies than those in non-certified companies. The number of maternity leave users out of the number of female workers aged twenties~thirties, which is the proxy of general fertility rate is 1.607% point higher in all certified companies and 2.434% point higher in small and medium sized companies. The female employment level in the position of employee in the certified companies is 2.7% point higher. The female employment level in the position of deputy manager in the certified companies combined with Affirmative Action Program is 2.7% point higher. It implies that there is a positive effect of family-friendly certification system on female employment at the time of childbirth and childrearing stage.
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