여성기업가와 여성고용: 대구시 사례
Female Entrepreneurs and Female Employment: the Case of Daegu
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초록
본 연구는 대구시를 사례로 기업의 대표자 성 간 해당 기업 내 여성고용 규모의 차이를 성향점수 매칭을 통해 실증적으로 분석한다. 분석결과에 의하면, 기업들의 특성이 유사함을 전제로 남성 대표자 기업에 비해 여성 대표자 기업에서 여성고용의 창출규모가 보다 큼을 알 수 있다. 이러한 결과는 여성의 고용을 창출하기 위한 방안으로서 여성의 창업지원을 위한 정책적 노력이 적어도 효율성 측면에서 타당함을 함축한다. 하지만, 산업별로 남성 대표자 기업 대비 여성 대표자 기업의 여성고용 창출규모가 상이해 산업별로 차별화된 혹은 선별적 정책의 추진이 요구된다.
Abstract
This study empirically analyzes the gap in female employment between female- and male-owned firms for the case of Daegu using the propensity score matching method. According to the results, female-owned firms tend to create more female employment than male-owned firms do on condition that the firms' characteristics are similar. This finding implies that the policy efforts to efficiently support female start-ups as a way to create female employment could be valid. However, it is still required to implement an industry-specific or selective policy since the degree to which female-owned firms generate female jobs relative to male-owned firms is different among industries.
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