직장 내 성희롱 피해 원인에 대한 연구
A Study on the Antecedents of Workplace Sexual Harassment
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본 연구는 직장 내 성희롱 피해경험 원인을 규명하기 위해 성희롱의 원인을 설명하는 이론적 모형들 가운데 사회문화적, 조직적, 개인차 모형을 통합한 분석모형을 구축․분석하였다. 아울러 피해의 심각성에 따라 인과과정이 달라지는지 여부도 검증하고자 했다. 이를 위해 한국형사정책연구원에서 2016년 수집한 설문자료를 이용하여 698명의 여성을 대상으로 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 피해유형에 따라 인과과정이 상이했으며, 영향의 방향도 가설과 다른 부분이 상당히 드러났다. 주목할 만한 결과로서 조직 내 남녀차별과 여성비율은 가설과 일관되게 차별이 심할수록, 여성비율이 낮을수록 성희롱 피해 확률이 높았고, 학력은 가설과 반대로 성희롱 피해에 정적 영향을 미쳤다. 성역할 수용은 성적강요와 같이 심각한 성희롱 피해는 증가시키지만, 젠더괴롭힘이나 성적접근과 같이 비교적 덜 심각한 피해에는 부적 영향을 미쳤다. 본 연구가 국내에서 거의 처음 시도되는 통합모형에 대한 검증임을 고려하면 섣부른 해석과 정책제안보다는 향후 지속적인 개념의 정립과 측정방법의 개발, 다양한 대상에 대한 검증 등이 활발히 이루어져야할 것으로 사료되었다. 다만, 분석 결과를 고려했을 때 조직적 차원에서 양성평등 문화를 조성하기 위한 노력이 절실해보였다. 몇 가지 주요변수가 분석에서 제외되는 등 한계가 있었지만, 본 연구는 직장 내 성희롱의 피해 원인을 설명하기 위한 통합적 접근으로서 향후 해당 분야에서 활발한 국내 연구가 수행되는데 기여하길 바란다.
Abstract
This study aimed to examine the antecedents of workplace sexual harassment victimization by constructing a composite model composed of the sociocultural, organizational, and individual differences models. In addition, it was tested whether the causal process varies depending on the severity of sexual harassment. Utilizing the data collected by the Korean Institute of Criminology in 2016, a Logistic Regression Analysis was performed on 698 female workers. Results showed that the causal processes to different types of sexual harassment are not identical, and the directions of some effects are not consistent with the hypotheses. Several notable findings were discovered in education, sexual disparity in organization, sex ratio, and sex role stereotyping. The effects of sexual disparity in organization and sex ratio were consistent with the expectations, whereas education had a positive effect on the outcome, which was not predicted. Sex role stereotyping appeared to raise the probability of severe victimization such as sexual coercion, but the probability of less severe types of victimization such as gender harassment and unwanted sexual attention went down as it becomes stronger. Those results defied any convincing interpretations and policy implications, for this study was one of the first attempts to test the composite model in Korean contexts. Rather it seemed urgent that several research issues have to be examined further in future studies such as elaboration of concepts, development of measurement tools, tests on diverse samples, and so on. Notwithstanding a few limitations like the omission of some crucial variables, this study is expected to serve as a facilitator for future research in the realm of workplace sexual harassment.
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