직장 내 성희롱에 대한 국내 실증연구 검토: 방법론적 이슈와 제안을 중심으로
An Overview of Korean Empirical Studies on the Workplace Sexual Harassment: Methodological Issues and Suggestions
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초록
본 연구는 직장 내 성희롱의 발생(가해·피해) 원인 및 관련 변인을 탐구한 국내 실증연구 14편의 방법론적 절차를 비교·분석하고 질적 향상을 위해 가능한 대안을 제시해보고자 했다. 특히 직장 내 성희롱의 개념에 적합한 측정방법, 연구의 목적에 부합한 표집 및 분석기법, 이론에 기반한 연구모형의 설정 등 세 가지 이슈를 중심으로 검토하였다. 그 결과 본 연구가 제안하는 방법론적 이슈들을 요약하면 다음과 같다. 여성뿐 아니라 남성에 대한 연구(가해와 피해)의 활성화, 심각성 수준에 따른 연구와 직종별 연구의 활성화를 통해 차별적 인과관계 규명이 이루어지면 보다 효과적인 맞춤형 대책이 가능할 것이다. 성희롱이나 관련 용어(성차별, 성적관심 등)를 직접 사용하지 않고 다양한 상황에 대한 답변을 통해 측정하는 것, 이론과 선행연구를 철저히 분석하여 적절한 연구모형을 설정하는 것, 설문조사와 같은 비실험 설계로 수집된 자료에 대해서 중다회귀분석과 같은 다변량 분석을 수행하는 것, 이 때 수집된 정보를 최대한 활용하여 현실 왜곡이 없도록 조치하는 것 등이 원활히 이루어진다면 최선의 인과관계 규명이 가능할 것이다. 이를 통해 직장 내 성희롱에 대한 법적인 규제와 처벌을 강화하는 움직임과 더불어 가해와 피해 원인을 규명하기 위한 실증연구가 활성화되길 기대한다.
Abstract
This study aimed to make possible methodological suggestions for better empirical studies on workplace sexual harassment. To this end, 14 empirical studies exploring the causal process to or correlational relationship with sexual harassment were reviewed. Three issues were mainly reviewed: Concept and Measurement, Sampling and Analysis Technique, and Model Specification. It in turn reasoned out several suggestions. First, more research on men (both their offense and victimization), diverse harassment types (especially depending on severity), and various job types would make possible better tailored policies. Second, it was suggested that sexual harassment needs to be measured with questions on a variety of specific behaviors rather than with a single or a few questions with direct use of the word itself (i.e. sexual harassment). Third, the research model has to be specified based on more comprehensive and strict review on theories and past studies. Fourth, in order to discover any causal relationship, researchers should apply multivariate analysis technique to the data collected with non-experimental design like self-reporting survey. In this process, it is critical to utilize all information collected through the survey (i.e., frequency of sexual harassment), simply not dichotomyzing it into yes or no. Accepting these suggestions would help figure out the real causal process to workplace sexual harassment.
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