재일코리안 기업의 후계자 계승 연구: 경영승계 결정요인을 중심으로
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本研究の目的は、グローバル時代における日本の経済不況と在日コリアン社会の高齢化によって世代交代が激しい在日コリアン企業を対象に企業継承の実態を考察し、後継者の決定(要因)に与える要因を調べることである。調査対象は、東京に住んでいる在日コリアン企業家を母集団として、非確率標本のサンプリング方法を活用して標本を選んだ。質問紙の収集には、東京にある在日韓国商工会議所と在日韓国人連合会の協力を得て、企業家を対象に調査を行った。調査分析の結果は次の通りである。 在日コリアン企業家の後継者継承の程度と人口統計学的な変数間の差異分析の結果、企業家が男性であり、韓国出身で、学歴が高いほど企業継承には積極的であることがわかった。 在日コリアン企業の企業継承と母国投資との関係では相関分析の結果、海外投資を考えている企業家ほど母国投資の経験があり、その場合、企業継続や自営業の継承意志が強かった。さらに、在日コリアン企業家が多角的な経営を考慮している場合、企業の売上は延びると予想していた。 在日コリアン企業の後継者継承の程度と人口統計学的な要因間の回帰分析結果、後継者決定の程度は企業家の幸福度、韓流文化の影響とは無関係であったが、企業家の出身国と居住年数とは正の関係であった。 次に、在日コリアン企業の企業継承と母国投資との回帰分析結果、企業家の性別が男性であり、生まれた場所が韓国であるほど、母国投資に関する期待と展望が大きかった。韓流の影響については在日コリアンの差別意識が弱くなり、肯定的な自己認識の増加、韓国帰属意識の増加など在日コリアンに対するイメージが肯定的であるほど在日コリアン企業家も企業継承の意志が強いことがわかった。 本研究は、東京に居住している在日コリアン企業家を対象に調査した結果であるため、これを企業家全体に一般化するには様々な限界がある。しかし、研究結果として在日コリアン企業の継承問題が在日コリアン1世のアイデンティティ、情報格差、母国投資、韓流などと関係していることが明らかになった点で、示唆するところが大きいと思われる。
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