경력 경로를 이용한 농촌리더화 과정 및 요인
Rural Leaderization Process and Factors Using Career Path Model Analysis
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본 연구는 충남지역에 거주하는 농촌리더를 대상으로 리더가 되기까지의 생애사를 경력 경로 분석방법으로 파악하고자 농촌리더의 특성이 반영된 ‘농촌리더 경력 경로 모형’을 도출하고 이를 적용하였다. 개인적 경력에서 지역적 경력으로 전환하는 부분을 총칭하여 농촌리더화 과정으로 보고 전환과정에서 어떤 동기-내재적 동기, 외재적 동기-가 작용하였는지를 살펴보았다. 그리고 동기에 주된 영향을 미친 요인-심미적 요인, 관계적 요인, 자기결정 및 역량요인, 정책·제도적 요인, 시대적 요인-을 도출하였다. 생애사적 흐름에 따라 리더과정을 살펴본 결과 20대 초반 도시에서 비농업직을 선택하여 주로 개인적 경력 중심의 시기를 보냈고, 20대 후반에서 30대 초반 지역 내로 복귀하여 농업직 종사를 선택하게 되는데 주로 관계적 요인에 의한 내재적 동기가 작용하였다. 이후 마을주민과 지인 권유에서 발생하는 내재적 동기로 지역적 경력을 점차 안정화시켜가는 시기를 거친다. 그리고 시대적 요인과 정책·제도적 요인에 의한 외재적 동기도 작용하여 리더의 활동영역과 범위가 점차 확장되어간다. 인적네트워크를 통한 관계적 요인에 의한 내재적 동기가 주로 작용하면서 농촌리더들은 지역농업의 발전, 마을주민의 행복한 삶을 영위하기 위해 구체적인 실행계획을 고민하게 된다. 이런 점들을 시기별로 분석한 결과 초기취업기, 경력모색기, 경력안정기, 경력확장기의 경력 경로 과정을 보였다. 공통적인 특징은 개인적 경력에서 지역적 경력으로 전환하는 시점에서 내재적 동기들이 작용하고 관계적 요인이 주로 영향을 미치고 있었다. 지역적 경력이 점점 구체화되고 확장되는 과정에서 관계적·자기결정 및 역량요인 등 내재적 동기와 더불어 시대적 요인, 정책·제도적 요인들이 외재적 동기도 영향을 미치고 있다. 이들 동기가 상호작용하면서 농촌리더들이 지역을 발전하게 하는 원동력이 되고 있음을 알 수 있었다.
Abstract
We researched and applied the validation and analysis of leaderization in rural regions using “Career Path Model of Rural Leader” in Chungnam Province. The model reflected rural leader‘s life history (biography) and applied the career path analysis. The rural leaderization process is defined as all turning points from personal career to regional career in their lifetime. We concentrated on their motivations and factors in the middle of the leaderization process. Especially, we tried to examine closely what and how factors and motivations worked and influenced leader’s decision. The motivations were divided into intrinsic and extrinsic motivations. The factors consisted of aesthetic, relationship, self-determination & competency, policy-institutional and times factors. As time goes, rural leaders had chosen non-agriculture jobs in the city and had lived a lifetime as their personal career during their 20s early times. Leader’s action result in this time was worked with the intrinsic motivation and influenced by self-determination & competency and aesthetic factors. From their 20s late times to 30s early times, they had returned to their hometown and chosen agriculture jobs. They had kept searching on their personal career, which were worked with their intrinsic motivation and influenced by relationship factors. Furthermore, they had made a decision to live as rural leaders due to their extrinsic motivation influencing times factors. They had experienced the most important turning point in their lifetime as leaders for the first time. After that time, they had stabilized their regional career which were mutually worked with extrinsic motivation by policy-institutional and times factors and intrinsic motivation by the relationship factor. They were intended to spread their regional career in another sector of their action and thought. Also, they had experienced the second turning point in their lifetime as leaders in spreading their regional career. Lastly, they wished the growth of the regional agriculture and all residents’ happy life. They have had detail action plans for them which were deeply worked with intrinsic motivation and the relationship factor. Thus it showed us rural leaderization by times of the initial, the trial, the stable and the expanded work periods, that is the Rural Leaderization Process by Career Path Model Analysis. We discovered some common features by rural leaders, who have influenced by intrinsic motivation and the relationship factor in the time of turning points from personal career to regional career. Over times, they have spread their regional careers which were mutually worked with intrinsic motivation and extrinsic motivation. Finally, we found the leader·s synergy effect and the motivation to develop the region.
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