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항공사 종사원의 직무특성 및 구성원 간 관계가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 －외항사 지상직 근무원과 객실 승무원의 차이－

A study on the airline job satisfaction and propensity to Turnover Intent

이준엽|박재관
한국항공경영학회 (Aviation Management Society Of Korea)|2009.12|한국항공경영학회지 (Journal of the Aviation Management Society of Korea)|제7권 제4호|pp. 55-72

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주제분류경영학

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Abstract

A study is to look into organization and job displacement intention by a duty between the service departments of airline employee. In order to attain the goal of research relates with this subject investigated theoretically and actual proof research. Frist, it was a duty characteristic affecting a duty between the service departments of first airline to organization had a difference. The second it was a colleague affecting a duty between the service departments of airline to organization had a difference. The service station of airline work circle the job satisfaction affects in unemployment intention had a difference. The development program discriminated by an each duty in order to accomplish a management result of an organization. Lastly colleagues and a program for a related rage recovery are necessary.

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