군 초급간부의 직무행태와 조직성과에 관한 연구
A study on junior leader's job behaviors and military organizational performance
2
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 군 조직성과와 관련한 선행연구들을 검토하여 조직몰입, 직무만족, 리더십, 커뮤니케이션이 군 조직성과에 어떠한 영향을 미치며, 전략적 우선순위 설정을 통한 군 조직관리를 어떻게 해 나가야 할 것인가에 대한 방향을 모색해보고자 하였다. 초급간부의 직무행태가 군 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 결과 직무형태중 커뮤니케이션(=.425), 리더십(=.409), 조직몰입(=.089), 직무만족(=.026)의 순으로 나타났고, 직무행태 요인별로 각각의 구성변인들 중, 군 조직성과에 대한 영향력 정도를 살펴보기 위해 회귀분석을 실시한 결과, 조직몰입 요인 중에서는 해당 부대 구성원으로서의 긍지와 자부심(=.415)이, 직무만족 요인을 구성하는 변인중에는 상사의 직무수행에의 자문 및 도움(=.707) 그리고 직무에 대한 전반적 만족(=.248)이 중요한 변인으로 확인되었다. 리더십 요인 중에서는 조직의 미래에 대한 비전 제시(=.297), 업무성과에 따른 칭찬과 보상(=.603)이, 커뮤니케이션을 구성하는 변인들 중에서는 구성원 상호간의 협력을 통한 문제 해결(=.767)이 군 조직성과를 높일 수 있는 주요 변인임을 확인할 수 있었다. 군 조직성과 제고를 위한 초급간부의 직무행태 관리 방향을 다음과 같이 제시해 보면, 초급간부들의 군 조직에 대한 자부심을 높일 수 방안과, 초급간부의 군 조직성과 제고를 위해 근무환경에 집중된 관리 방안의 모색, 그리고 카리스마적 리더십과 더불어 칭찬과 보상 등과 관련을 갖는 거래적 리더십을 통한 초급간부의 관리 방안, 초급간부를 비롯한 군 조직구성원들 상호 간의 신뢰를 바탕으로 하는 대인관계 중심의 커뮤니케이션 전략이 필요하다.
Abstract
This paper was reviewed previous studies related to the military organizational performance, organizational commitment, job satisfaction, leadership, communication, etc. affected organizational performance, the strategic priorities how to get to the military organization management with priority settings sought to evaluate the direction. Job Behavior of Elementary officials the results of the empirical analysis of the impact of military organizational performance, Communication (= 0.425), leadership (= 0.409), organizational commitment (= 0.089), had a job satisfaction (= 0.026). From each of the configuration variables in each job behavior factors. As a result of the regression analysis to examine the degree of military influence organizational performance; Pride and self-esteem(= 0.415) among organizational commitment factor ; Among the factors that make the job satisfaction factors of firm advice and assistance(= 0.707) to job performance and overall satisfaction (= .248) for the job were identified as important factors. Vision for the future of the organization(= .297) from the leadership factor, reward and praise(= 0.603) due to business performance, among the factors that make up the communication will solve the problem through cooperation between the members (=. 767), it was confirmed that the major factors that can increase the military organizational performance. In present job behavior management direction of entry officers for military organizations improve performance as follows. Increasing number of ways and the pride of the military organization of the Elementary officials, seeking a management plan focused on improving working conditions for military organizational performance of entry-level cadres, and charismatic leadership and management practices as well as praise and reward executives for beginners through transactional leadership with regard, explore interpersonal communication strategy that is based on the center of the county mutual trust between the organization, including the entry-level executives are required.
참고문헌 (45)
- 강도명, "장애인 직업재활 서비스 종사자의 직무만족도와 이직의도에 관한 연구 : 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로", 박사, 재활과학과 직업재활전공, pp.2014
- 강성윤, "SNS의 특성이 조직 커뮤니케이션 만족과 군 사기에 미치는 영향에 관한 실증적 연구", 박사, pp.2013
- 고종욱, "조직몰입에 대한 삼차원적 개념화의 타당성 재검토", 한국정책연구, 12(2), pp.23~39 (2012), 경인행정학회[DOI]
- 김강민, "군 리더십과 조직성과에 관한 연구", 석사, 경영학, pp.2009
- 김렬, "연구조사방법론" (2012), 박영사
- 김병섭, "조직의 이해와 관리" (2003), 대영문화사
- 김수창, "대학 부사관과 학생의 리더십" (2014), 진영사
- 김진희, "고성과 인적자원관리 요인이 조직몰입유형에 미치는 효과* - 중소기업을 대상으로 -", 인적자원관리연구, 16, pp.49~70 (2009), 한국인적자원관리학회
- 김현섭, "군 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향", 박사, pp.2013
- 김흥수, "조직몰입의 결정요인에 관한 연구 : 공공조직과 민간조직의 비교분석", 박사, 행정학, pp.2008
- 모종화, "리더십과 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2010
- 민진, "조직관리론" (2006), 대영문화사
- 박우순, "현대조직론" (2000), 법문사
- 박천오, "여성공무원의 잠재적 생산성에 관한 실증적연구", 한국정책학회보, 10(3) (2001), 한국정책학회
- 박철환, "조직행태변수와 코레일 조직성과의 인과관계 분석 : 조직몰입, 직무만족, 리더십, 커뮤니케이션을 중심으로", 석사, 공기업정책학과, pp.2013
- 신유근, "인간존중의 경영" (1997), 다산출판사
- 신창환, "공･사조직의 조직몰입도 비교 연구", 석사, pp.1998
- 강제상, "행정관리론" (2007), 대영문화사
- 유현숙, "사회복지직공무원의 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향 : 규범적 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 박사, 기독교사회복지학, pp.2011
- 육군본부, "지휘통솔" (2004), 육군본부
- 이계호, "전략적 리더십과 조직유효성간 관계에 미치는 임파워먼트의 조절효과에 관한 연구 : 군 조직을 중심으로", 박사, pp.2008
- 이광모, "한국 행정조직의 카오스 현상에 관한 분석 : 자기조직화 모형의 적용 가능성을 중심으로", 박사, 행정학, pp.1999
- 이상철, "조직몰입에 미치는 리더십과 팔로워십의 영향 분석 : 시설안전 분야 공·사조직을 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2014
- 이영안, "직무관련태도와 조직성과간의 관계에 관한 연구: 기관유형별 비교분석을 중심으로", 국정관리연구, 9(1), pp.127~150 (2014), 성균관대학교 국정관리대학원
- 이왕무, "지적행정론" (2008), 도서출판 동화기술
- 이전희, "군 조직 리더의 Communication Style이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 경영학, pp.2011
- 이정수, "군 조직원의 상사 변혁적 리더십, 자기주도학습 및 학습동기가 적응력과 조직몰입에 미치는 영향", 박사, 인적자원개발정책학과 인적자원개발정책전공, pp.2012
- 유금록, "새 행정학, 제6판" (2012), 대영문화사
- 이창원, "새 조직론" (2001), 대영문화사
- 임기형, "부사관의 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구", 박사, 행정학과, pp.2013
- 정충영, "SPSSWIN을 이용한 통계분석" (1997), 무역경영사
- 채서일, "사회과학 조사방법론" (2002), 학현사
- 최동국, "인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 군 인적자원개발 정책을 중심으로", 박사, 행정학, pp.2009
- 최현묵, "軍 리더의 감성지능이 부하의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구", 박사, 행정학과 정책학전공, pp.2012
- 황용성, "정보사회의 조직특성과 조직문화에 관한 실증분석 : 행정과 기업조직을 중심으로", 박사, 행정학, pp.2001
- 홍종선, "조사방법과 통계자료 분석" (1996), 박영사
- Bass, B. M., "Transformational Leadership Development : Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire" (1990), Consulting Psychologists Press
- Becker, H. S., "Notes on the Concept of Commitment", American Journal of Socialogy, 66(1), pp.32~40 (1960)
- Bentley, R.R., "Manual fort he Purdue Teacher Opinionnaire Blommington" (1970), Indiana University Press
- Georgopolous, B.S., "A Study of Organizational Effectiveness American Sociological Review, p", pp.540~ (1975)
- Jones, G. R., "Transaction Costs, Property Rights and Organizational Culture : An Exchange Perspective", Administrative Science Quarterly, 28 (1996)
- Cormick, EJ, "Industrial Psychology" (1976), McGraw-Hill
- Kanter, R. M., "Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communists", American Sociological Review, 33(4), pp.499~517 (1968)
- Hersey, P. H., "Management ofOrganizational Behavior:Utilizing Human Resources" (1993)
- Seashore S.E., "Factorial of Organizational Performance", pp.169~ (1967), ASQ