고 경력 과학기술인력의 수요특성과 생애 활용방안 모색에 관한 실증연구
An Empirical Study on Utilizing High caliber in their Retiring Stage
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
고 경력 과학기술자들이 평생 축적한 연구 노하우는 일률적으로 정년제도에 의해 단절되어서는 안 될 국가발전에 중요한 무형자산이므로 이들의 생애관리와 활용정책은 매우 시급하다. 40여 년 전 우리나라의 경제개발 초기에 설립했던 출연연구소의 유치과학자와 산업의 우수 연구인력은 이제 연구현장을 떠나야 할 시기가 도래한 이유이다. 본 연구에서는 산․학․연의 과학기술 분야에서 장기간 기술지식 및 연구 노하우를 축적한 고 경력 과학기술자들을 대상으로 이들의 수요특성을 실증적으로 조사 분석하고 이를 바탕으로 경력 과학기술자의 생애활용 정책방안을 제안하고자 한다. 과학기술자의 경력 특성을 분류하기 위해 본 연구에서는 1) 연령, 연구분야, 학위와 같은 개인특성과 2) 소속기관과 같은 조직특성을 사용하였다. 이를 위해 산업체, 정부출연연구소, 대학 등에서 근무하는 과학기술인력 및 현재 은퇴과학자 활용 프로그램에 참여하고 있거나 참여한 경험이 있는 과학기술인력들을 대상으로 설문조사를 실시하여 경력단계, 활용준비단계, 및 활용단계에서의 주요 사항들을 공급 특성과 활용 특성의 관점에서 조사하고 통계적 가설검정을 통해 경력 특성(개인 특성과 조직 특성)에서의 유의한 항목들을 도출한다. 아울러 이러한 실증분석을 바탕으로 국가적 인적자산인 고령 과학기술자의 효율적 활용을 위한 기존 정책의 개선점 및 새로운 정책을 제안한다.
Abstract
There is no doubt that technical or scientific know-how of high-career engineers and scientists after retirement is a valuable, intangible assets in their specific fields as well as in a whole community of engineering and science. From the standpoint of competitiveness, they will be able to play a critical role such as going on research activities, assisting small-to-medium size enterprises which need them, giving scientific education to students, etc. It should be one of the imminent policy issues to utilize high caliber who have been acquired valuable research knowledge in their fields even after retire. Employing statistical methods based on a questionnaire, this study focuses on designing various policy options by analyzing demands of high aged scientists and engineers who are in their retiring stage. Several hypotheses are examined by Pearson and Chi-square tests. We find that their demand varies by type of institution they have been working. Also, it found out to be significant that the demand depends on the length of remaining time before retire. As one of the important policy option, we propose that the linkage between supply and demand of retired high caliber would be an imminent task for utilizing them efficiently.
참고문헌 (24)
- 과학기술부, "과학기술인력의 중장기(2005~2014)수급전망 분석" (2005), 과학기술부
- 김광웅, "고령화시대에 있어 과학기술인력 활용방안" (2003), 국가과학기술자문회의
- 김승택, "공공․민간 직업안정기관 운영실태 및 개선과제" (2004), 한국노동연구원
- 민철구, "경력 과학기술자 활용체제 구축방안" (1998), 과학기술정책연구원
- 민철구, "고 경력 과학기술자의 사회적 기여도 향상" (2006), 과학기술정책연구원
- 박재민, "과학기술인력 양성 및 활용 마스터플랜" (2002), 과학기술부
- 박재민, "고급과학기술인력 양성 관련 정부 지원사업의 성과평가 방안" (2006), 과학기술정책연구원
- 송운석, "과학기술인력 사회진출 다변화방안" (2006), 한국정책기술연구원
- 양맹호, "고 경력 과학기술자 활용의 문제점 및 개선방안" (2002), 한국원자력연구원
- 이경휘, "퇴직과학기술자 활용에 관한 연구" (2007), 과학기술부
- 이경휘, "대덕연구개발특구 중소․벤처기업의 연구개발 현황 및 기술수요 조사연구", 산업혁신연구, 24(3), pp.1~23 (2008), 산업개발연구소
- 이수연, "과학기술인력의 복지현황과 발전방향에 관한 연구" (2002), 과학기술정책연구원
- 이진순, "국가 인적자원개발정책의 점검․평가모형" (2001), 대통령자문위원회
- 정동섭, "교육훈련과 기업성과의 관계에 관한 연구", 산업혁신연구, 21(2), pp.71~86 (2005)
- 정지복, "대덕밸리 IT 클러스터의 가치사슬과 지리적 만족도에 대한 실증분석", 벤처경영연구, 9(2), pp.33~61 (2006), 한국중소기업학회
- 정형일, "조직환경,경쟁전략과 인적자원시스템이 기업성과에 미치는 영향", 산업혁신연구, 22(2), pp.93~111 (2006)
- 조황희, "한국의 과학기술인력정책" (2002), 과학기술정책연구원
- 조현대, "21세기 과학기술인력 강국 실현:핵심과제와 정책방안" (2003), 과학기술정책연구원
- 중소기업 연구개발, "기술,기능인력 실태조사 보고서", 중소기업연구원, 2006
- 한국과학재단, "고 경력 퇴직과학기술인 활용실적 및 향후계획" (2007), 한국과학재단
- Delaney, J. T, "The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performances", Academy of Manage- ment Journal, 39(4), pp.949~969 (1996)
- OECD, "The Measurement of Scientific and Technological Activities", Manual on the Measurement of Human Resources devoted to S&T 'Canberra Manual, ~ (1995)
- Pfeffer,J, "Competitive Advantage through People" (1994), Harvard Business School Press
- Swanson, R. A, "Foundations of Human Resource Development" (2001), Brrettt-Koehler Publishers Inc