경찰관 개인적 특성과 조직공정성 간의 관계에 관한 연구 : 전국 경찰관을 대상으로
A study on the relationship between the personal characteristics of police officers and organizational justice : Focused on nationwide police officers
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초록
본 연구의 목적은 경찰관 개인의 특성이 조직공정성 인식에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 이를 위하여 경찰관 개인특성 변수인 성별, 연령, 근무형태, 근무경력, 계급 등을 독립변수로 설정하고 종속변수인 조직공정성을 분배공정성 및 절차공정성으로 설정하여 인과관계를 검증하였다. 전국 31,851명 경찰관의 설문내용을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 근무형태가 경찰관의 조직공정성을 설명하는 핵심적인 요인으로 나타났다. 외근직 경찰관의 조직공정성에 대한 인식수준은 내근직 경찰관에 비하여 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 계급이 높을수록 조직공정성에 대한 인식수준이 높아졌으며, 셋째 여성 경찰관의 절차 공정성에 대한 인식 수준이 남성 경찰관에 비해 낮은 것으로 나타났다. 반면 연령과 근무경력은 조직공정성에 통계적으로 유의미한 영향력이 없는 것으로 나타났다.
Abstract
The aim of this study is to analyze the effects of the personal characteristics of police officers on their perceived organizational justice. For analysis, police officers' personal characteristics variables such as gender, age, work status, work experience, and ranks were set up as independent variables. Distributive justice and procedural justice, two factors of organization justice, were set up as dependent variables. The results of analyzing the questionnaires of 31,851 police officers all around the nation are following: First, work status is an essential factor that can explain the perceived organizational justice of police officers. The levels of the perceived organizational justice of field police officers are lower than those of the perceived organizational justice of indoor police officers. Second, higher ranks police officers have higher levels of perceived organizational justice. Third, the levels of the perceived organizational justice of female police officers are lower than those of the perceived organizational justice of male police officers. Last, there are no statistically significant effects of age and work experience on the job satisfaction.
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