제주 지역 여성경찰관의 일⋅생활 균형 만족도에 영향을 미치는 요인분석
Analysis of factors affecting satisfaction with work-life balance of female police officers in Jeju region
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초록
본 연구는 일⋅생활 균형제도 확산을 위해 그동안 연구하지 않은 여성경찰관의 일⋅생활균형제도 확산의 방안을 찾기 위해 제주 지역 조사데이터를 활용해 회귀분석을 실시했다. 분석결과 첫째, 근무 실태 만족도의 경우 낮은 직급, 미혼, 자녀가 많은 경찰관에 대한 근무 실태 만족도를 향상시킬 필요가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적지지의 경우 가족으로부터의 낮은 지지는 자치경찰단이, 언론 등 대중매체에서 낮은 지지는 경장(경찰 계급)과 30대가, 민원인과 지역사회로부터의 낮은 지지는 경장(경찰 계급)으로 나타났다. 셋째, 일⋅가정양립 제도 이용 만족도의 경우 초등학생 자녀가 있을수록, 경정(경찰 계급)이, 미혼이, 외근일수록, 파출소와 자치경찰단에서 만족도가 낮아 이들에 대한 제도 이용의 만족도를 높일 필요가 있다. 넷째, 제주 지역 여성경찰관의 일⋅생활 균형 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 변인으로는 근무 실태 만족도가 41.3%로, 직장 내 일과 삶 균형 제도 이용 37.4%, 사회적 지지 8.1% 순으로 나타났다. 따라서 여성경찰관의 일⋅생활 균형 만족도를 높이기 위해서는 근무 실태 만족도를 가장 먼저 높일 필요가 있다.
Abstract
This study conducted a regression analysis using survey data from the Jejudo to find ways to expand the work-life balance system for female police officers, which had not been studied so far. As a result of the analysis, first, it was found that there was a need to improve satisfaction with work conditions for police officers who were low-ranking, unmarried, and had many children. Second, in the case of social support, low support from family was found in autonomous police units, low support from mass media such as the media was found in police officers and people in their 30s, and low support from civil complainants and the local community was shown in police officers. Third, in the case of satisfaction with the use of the work-family balance system, the more children there are in elementary school, the more the police officer, the unmarried person, and the person working outside, the lower the satisfaction level at the police station and autonomous police corps, so there is a need to increase satisfaction with the use of the system for these people. Fourth, the variables that have the greatest impact on satisfaction with work-life balance among female police officers in the Jeju region were satisfaction with work conditions at 41.3%, followed by use of the work-life balance system at work at 37.4%, and social support at 8.1%. Therefore, in order to increase satisfaction with work-life balance among female police officers, it is necessary to first increase satisfaction with work conditions.
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