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논문KCI 등재

제주지역 여성 경찰･소방 공무원의 워라밸이 직무만족에 미치는 영향

The Effect of Work-Life Balance on Job Satisfaction for Female Police Officers and Firefighters in Jeju

곽지훈|김형아|호륙평
국가정책연구소 (Institute of Public Policy & Administration)|2023.03|국가정책연구 (Public Policy Review)|제37권 제1호|pp. 123-146|DOI 10.17327/ippa.2023.37.1.005

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직무만족job satisfaction워라밸female employees특수직 여성 공무원제주지역 공무원police and fire serviceworking-life balance
주제분류정책학

초록

본 연구는 제주도 여성 경찰 및 소방공무원을 설문조사 자료를 바탕으로 워라밸이 직무만족에 어떤 영향이 있는지를 분석하였다. 요인분석을 통해 설문응답에서 여성차별, 직업에 대한 평판, 승진 적절성에 대한 요인을 추출한 후 다섯 가지 직무만족 변수에 대한 관계를 탐색하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 경찰 및 소방, 그리고 전체 집단에서 워라밸과 전반적 업무만족도는 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계가, 결혼여부와 워라밸 교차항은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 더 구체적인 내용을 탐색하기 직무만족을 업무내용, 근무시간, 근무형태, 업무강도에 대한 만족도로 나누어 분석한 결과 여성 경찰공무원의 경우 워라밸이 모든 유형의 만족도에 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타고 소방공무원은 업무내용과 근무시간 만족도에만 워라밸 요인이 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한, 근무내용과 근무시간 만족도에서 여성 경찰공무원의 경우 워라밸과 결혼여부 교차항이 통계적으로 유의미한 부(-)의 관계가 있다는 것을 확인했다. 이는 제주도 기혼 여성 경찰공무원들의 업무만족을 높이기 위해 업무내용과 근무시간에 배치에 배려가 필요한 것을 시사한다.

Abstract

This study analyzed the job satisfaction of female police officers and firefighers in Jeju by using miro date provided by the Jeju women and family research institute. The data contains 371 survey answers from female workers in policy and fire services in Jeju. First, five difference factors: job satisfaction, promoting fairness, gender discrimination, other’s evaluation on a job, and working-life balance, are derived from a factor analysis, Second. we conducted a multi-variate regression analysis to explore the relationship between job satisfaction and other four factors in three different groups: entire public officers, policy officers and firefighers. The results show the working-life balance factor is statistically significantly association with job satisfactions. On the other hand, the product term of marital status and working-life balance factor is not statistically significant. For more detailed analysis, we devided job satisfaction into work contents, working hours, work type, and work intensity. In case of women police officers, all types of job satisfaction show statistically significantly positive relationships, but only work contents and working hours are statistically significant for firefighters. In addition, the product term of marital status and working-life balance is significant only for police officers, it suggests that to provide working-life balance through work contents and working hours is important for married women police officers. This finding suggests that the government should improve the promoting system in order for female police officers and firefighers to have fairness feeling in their promotion and to provide organizational environments to keep a balance in their personal life and working. This suggestions will help female workers engage in policy and fire service in Jeju-do with high job satisfaction.

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