제주 지역 여성 경찰공무원의 직무만족도에 미치는 영향요인
Influence factors on work satisfaction of female police officers in Jeju region
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초록
경찰공무원은 국가와 국민을 보호하는 업무 특성상 경찰공무원의 직무만족에 관한 연구가 다수 수행되었다. 하지만 여성 경찰공무원의 직무만족에 관한 연구는 다소 제한적이다. 경찰조직 및 업무의 특성상 남성친화적인 문화 속에서 여성 경찰공무원은 상대적으로 불리하게 작용되고 있다. 하지만 여성 경찰공무원의 비율이 확대되고 있는 현 시점에서 여성 경찰공무원의 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하고자 하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구의 목적을 달성하고자 제주여성가족연구원이 수행한 ‘제주지역 여성공무원의 일과 삶에 대한 조사’ 데이터를 활용하였다. 본 연구에서는 SPSS 프로그램을 사용하여 각 변수의 기술통계를 분석하였으며, 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 또한 각 변수의 상관관계 분석 및 위계적 회귀분석을 실시하여 제주 지역의 여성 경찰공무원의 직무만족도에 미치는 영향요인을 실증적으로 분석하였다. 연구결과, 제주 지역의 여성 경찰공무원의 직무만족도에 미치는 영향요인으로는 직업의식, 워라벨 그리고 교육훈련으로 조사되었으며, 그 크기순으로는 워라밸, 교육훈련, 직업의식 순으로 확인되었다. 즉, 여성 경찰공무원의 직무만족에 있어서는 일과 삶의 균형이 중요시 되는 것을 알 수 있었다. 이는 최근 우리 사회가 많은 연봉을 바라는 직업이 아닌 본인이 맡은 업무를 열심히 수행하면서 삶에 있어서도 즐기고 행복한 삶의 영위하는 것으로 바라볼 수 있다. 본 연구 결과를 중심으로 여성 경찰공무원의 직무만족에 활용될 수 있는 정책적 제언을 하였다. 이러한 연구는 경찰조직 및 경찰공무원의 근무 등에 있어서 학문적으로나 실무 적인 기초자료로 활용될 수 있는 것으로 판단되어진다.
Abstract
Police officers are a profession whose job is to protect the country and the people, and many studies have been conducted on the job satisfaction of police officers. However, research on the work satisfaction of female police officers is somewhat limited. The nature of police organizations and work is a male-friendly culture, putting female police officers at a relative disadvantage. However, the purpose of this study is to identify factors influencing the work satisfaction of female police officers at a time when the proportion of female police officers is increasing. To achieve the purpose of this study, data from the ‘Survey on the Work and Life of Female Civil Servants in the Jeju Region’ conducted by the Jeju Women and Family Research Institute were utilized. In this study, the descriptive statistics of each variable were analyzed using the SPSS program, and validity and reliability were verified. In addition, correlation analysis and hierarchical regression analysis of each variable were conducted to empirically analyze the factors influencing the work satisfaction of female police officers in the Jeju region. As a result of the study, the factors influencing the work satisfaction of female police officers in the Jeju region were investigated as work consciousness, work-life balance, and education and training, and the order of magnitude was confirmed to be work-life balance, education and training, and job consciousness. In other words, it was found that work-life balance is important in the work satisfaction of female police officers. This can be viewed as enjoying life and leading a happy life while working hard at your job, rather than a job that expects a high salary in our society these days. Based on the results of this study, policy suggestions that can be used to improve the work satisfaction of female police officers were made. It is believed that this research can be used as basic academic and practical data for police organizations and police officers' work.
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