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공공기관의 가족친화정책이 공무원의 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로

The Effect of Family-Friendly Policies on Organizational Performance in Public Organization: Focused on the Moderating Effects of Organizational Culture

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본 연구는 최근 공공조직에서 많이 도입하고 있는 가족친화정책이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고 동시에 가족친화정책과 조직성과간의 관계에 있어서 조직문화의 조절효과를 분석하고자 하였다. 가족친화정책은 육아휴직제도, 직장 내 보육시설, 유연근무제 등을 포함하고 있고, 조직성과는 조직구성원의 주관적 지표를 사용하였다. 조직문화는 Kimberly & Quinn(1984)의 경쟁가치모형에 근거한 집단・발전・위계・합리문화로 유형화하였다. 연구결과 가족친화정책은 조직성과에 긍정적인 영향을 보였고, 조직문화에서는 합리문화를 제외한 다른 3가지 문화가 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향관계를 보여주었다. 조절효과와 관련하여 발전문화가 두 변수 사이에 정(+)의 조절효과, 집단문화가 부(-)의 조절효과를 보이는 것으로 분석되었다.

Abstract

This study aims to explore the effect of family-friendly policies on organizational performance in the public sector. Also, this study focuses on the moderating impacts of organizational culture on the relationship between family-friendly policies and organizational performance. Family-friendly policies include maternity leave, workplace childcare facilities, and flexible workplace. Organizational performance is measured by the subjective index of employees. This study uses the competing values framework by Kimberly and Quinn to measure organizational culture. This study finds that family-friendly policies are positively related to organizational performance. The result about the moderating effect of organizational culture is that developmental culture positively moderates the relationship between family-friendly policies and organizational performance. But, the moderating effect of group culture is negative. The implications of these findings are thoroughly discussed.

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