본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

정부 데이터 역량이 데이터기반행정에 미치는 영향에 관한 실증연구: 인식조사자료를 중심으로

An Empirical Study on the Effects of Governmental Data Capacity on Data-Based Public Administration

0

조회

0

다운로드

11

인용

0

참고문헌

키워드

초록

2020년 6월 데이터기반행정법 제정 이후 정부에서 데이터기반행정이 본격화되고 있다. 데이터기반행정은 과학적 데이터 분석 결과를 정부의 행정과 정책과정에 적극적으로 활용하여 정부의 과학성을 높이고 이를 통해 정부조직의 성과를 제고하려는 디지털 전환 시대의 정부 혁신 전략이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 정부의 데이터기반행정이 성공하기 위해 데이터 역량이 필수적이라고 보고 실제 정부 데이터 역량이 데이터기반행정에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고자 하였다. 선행연구 검토를 통해 정부 데이터 역량을 개념화하여 분석모형을 설정하고 한국행정연구원 ‘공공데이터 정책활용 실태조사’ 데이터를 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 조직 역량 요소에서는 데이터 기획과 데이터 문화, 인적 역량 요소에서는 개인 데이터 스킬, 기반 역량 요소에서는 데이터 제도 등의 변수가 통계적으로 유의미하게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 일정한 정책적 시사점을 제시하였다.

Abstract

Since the enactment of the Data-based Public Administration Act in June 2020, data-based public administration (DBPA) has been in full swing in government organizations. DBPA can be said to be one of the government strategies in the era of digital transformation that actively utilizes the results of scientific data analysis in the government's administration and policy process to enhance the government's scientific prowess and thereby enhance the performance of government organizations. In this study, considering that data competence or data capacity/capability is essential for the success of data-based administration in government organizations, the purpose of this study is to empirically verify whether the data-based capabilities of government organizations have a statistically significant effect on DBPA. An analysis model was established through the analysis of previous studies, and descriptive analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis were performed using the data of the Korea Institute of Public Administration's 'Public Data Policy Utilization Survey'. As a result of the analysis, variables such as data planning and data culture in the organizational capacity, personal data competency in the human capacity, and data institution in the foundational capacity were found to be statistically significant. Based on these analysis results, policy implications are presented.

참고문헌 (20)

  1. 김법연, "데이터기반행정 관련 국내 법제 동향", 경제규제와 법, 13(2), pp.188~197 (2020)
  2. 김승현, "국내기업을 위한 빅데이터 적용방안 도출 및 기대효과 분석 - 데이터 분석 및 활용과 업무사용자의 의사 결정 향상에 관한 연구 -", 정보화연구, 12(1), pp.159~170 (2015), 한국엔터프라이즈아키텍처학회
  3. 김효중, "AI·데이터 사이언스 분야 직무 역량 강화를 위한 커리큘럼 연구", 정보화정책, 28(2), pp.34~56 (2021), 한국지능정보사회진흥원[DOI]
  4. 서웅, "초등교육에서 컴퓨팅 사고력 수업을 위한 데이터 관련 세부역량 개발 및 적용", 정보교육학회논문지, 23(2), pp.131~140 (2019), 한국정보교육학회[DOI]
  5. 서재호, "지방자치단체 공무원의 데이터기반 행정 영향 요인에 대한 탐색적 연구: 자치구 공무원의 인식조사를 토대로", 지방정부연구, 23(4), pp.445~464 (2020), 한국지방정부학회[DOI]
  6. 선지원, "데이터 기반 행정의 법적 문제", 행정법연구, (66), pp.107~135 (2021), 행정법이론실무학회
  7. 윤건, "공공데이터 융합의 영향요인과 매개효과에 관한 탐색적 연구: 데이터기반행정의 맥락을 중심으로", 한국지역정보화학회지, 23(3), pp.1~22 (2020), 한국지역정보화학회[DOI]
  8. 윤건, "증거기반정책과 데이터기반행정법: 미국과 영국의 법·제도 비교 및 함의", 가천법학, 14(3), pp.83~112 (2021), 법학연구소[DOI]
  9. 윤건, "지자체 차원의 데이터기반행정 구현을 위한 요인 분석-핵심 구성요소와 주요 참여자를 중심으로-", 한국지방자치학회보, 32(4), pp.71~101 (2020), 한국지방자치학회[DOI]
  10. 윤건, "정부역량 측정을 위한 지표체계 구성에 관한 연구: 전문・윤리・협치역량을 중심으로", 한국사회와 행정연구, 29(3), pp.143~158 (2018), 서울행정학회
  11. 윤수영, "IT 자원, 인적 자원, 조직적 자원에 따른 빅데이터 사용의도에 미치는 요인에 관한 연구", 한국경영과학회지, 43(4), pp.67~94 (2018), 한국경영과학회[DOI]
  12. 이승종, "지방정부의 역량에 관한 개념화 연구", 한국지방자치학회보, 17(3), pp.5~24 (2005), 한국지방자치학회
  13. 이태원, "키워드 네트워크 분석을 이용한 MIS 교과정보와 NCS 기반 빅데이터 분석 직무역량에 대한 연구", 정보시스템연구, 29(4), pp.101~121 (2020), 한국정보시스템학회
  14. 정성호, "데이터 기반 행정법과 증거기반 정책결정", 한국비교정부학보, 24(3), pp.173~191 (2020), 한국비교정부학회[DOI]
  15. Chatfield, A., "Capability challenges in transforming government through open and big data-Tales of two cities", Thirty Sixth International Conference on Information Systems (2015)
  16. Davenport, T. H., "Data to Knowledge to Results-Building an Analytic Capability", California Management Review, 43(2), pp.117~138 (2001)
  17. Donahue, A. K., "Measuring government management capacity : A comparative analysis of city human resources management systems", J-PART, 10(2), pp.381~411 (2000)
  18. Analytics: The widening divide, "Kiron, D.", MIT Sloan Management Review, 1~20 (2011)
  19. McClelland, D. C., "Testing for competence rather than for “Intelligence”", American psychologist, 28(1), pp.1~14 (1973)
  20. Prahalad, C. K., "The core competence of the corporation", Harvard Business Review, pp.1~15 (1990)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (7건)