본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

개인 및 조직 혁신역량과 사회적 가치 간 관계 연구

A study on the relationship between individual and organizational innovation capabilities and social value

김민영
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2022.10|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제19권 제3호|pp. 1-31|DOI 10.21484/kros.2022.19.3.1

0

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

사회적 가치social value개인 혁신역량조직 혁신역량Individual innovation capabilityorganizational innovation capability

초록

본 연구는 개인 및 조직 혁신역량과 사회적 가치 간 관계를 실증적으로 규명하면서 공공부문의 혁신 내재화와 혁신역량 확산의 가치, 중요성, 필요성 등을 논의한다. 공공부문에서는 공공 서비스를 독점적으로 제공하지만, 해당 서비스 제공을 통해 이윤을 창출하고 있지 않기 때문에 공공 조직과 그 구성원들은 혁신, 변화 등에 민첩하게 반응해야 할 필요성을 느끼진 못한다. 또한, 국민들의 욕구가 다양해지면서 서비스에 대한 질에 대한 기대치가 높아졌고, 공공 서비스를 제공하는 주체가 늘어나면서 공공부문에서도 혁신역량에 대한 역할을 검증하려는 노력이 필요하다. 본 연구에서는 다양한 측면에서 혁신역량의 사회적 가치를 검증하기 위해서 개인 및 조직 혁신 성과 변수를 1차 자료(설문조사)와 2차 자료(각 기관 자료 등)를 통해 획득했다. 다음으로, 1 & 2차 자료를 바탕으로 수행한 실증 분석의 결과를 보완하기 위해서 학계 및 실무자를 대상으로 심층 인터뷰를 수행하였고, 이론적 및 실무적 함의를 도출하였다.

Abstract

The ultimate purpose of this study is to discuss the value, importance, and necessity of internalizing and spreading innovation capabilities in the public sector, while empirically examining the relationship between individual and organizational innovation capabilities and social values. Public organizations and their members do not feel the need to respond quickly to innovation and change because they exclusively provide public services and do not generate profits through the provision of those services. In addition, as people's desires diversify, expectations for service quality have risen; and as the number of entities providing public services increases, it is necessary to verify the role of innovation capabilities in the public sector as well. In this study, individual and organizational innovation performance variables were obtained through primary data(survey) and secondary data(data from each institution, etc.) to verify the social value of innovation capabilities in various aspects. Next, to supplement the results of empirical analysis based on primary and secondary data, theoretical and practical implications were derived through in-depth interviews conducted with academia and practitioners.

참고문헌 (52)

  1. 강철구, "일본 지방정부의 혁신역량을 위한 IT정책", 한국정책과학학회보, 9(3), pp.139~161 (2005), 한국정책과학학회
  2. 김구, "지방정부의 지식흡수역량과 혁신역량간의 관계에 관한 연구: 기초자치단체의 조직문화 조절효과를 중심으로", 한국행정연구, 20(1), pp.185~224 (2011), 한국행정연구원[DOI]
  3. 김귀원, "학습, 혁신역량과 혁신성과 간의 관계에 관한 연구", 기술혁신학회지, 17(2), pp.380~420 (2014), 한국기술혁신학회
  4. 김민영, "공공부문 혁신역량 연구: 공공 서비스 혁신 성과 검증을 중심으로", 박사, pp.2019
  5. 김보경, "공공부문 성과 제고를 위한 정부 혁신에 대한 연구: 참여정부 혁신의 제도적 편향성을 중심으로", 한국공공관리학보, 28(1), pp.137~166 (2014), 한국공공관리학회[DOI]
  6. 김은희, "사회적기업 근로자의 사회적 가치와 경제적 가치에 대한 태도", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(5), pp.602~612 (2017), 한국콘텐츠학회[DOI]
  7. 김성용, "혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 23(5), pp.1~26 (2016), 한국인적자원관리학회
  8. 김장호, "환경 불확실성, 산업인프라, 기업가 정신이 혁신역량 및 경쟁적 성과에 미치는 영향 - 대구경북 기술혁신형 중소기업을 중심으로 -", 경영과 정보연구, 34(3), pp.41~60 (2015), 대한경영정보학회[DOI]
  9. 박지성, "고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향: 조직 역량의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 28(7), pp.1813~1834 (2015), 대한경영학회
  10. 박상하, "사회적기업의 사회적가치가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 16(4), pp.99~120 (2009), 한국인적자원관리학회
  11. 박성환, "역량중심 인적자원관리" (2012), 법문사
  12. 윤두섭, "지방자치단체의 혁신역량에 관한 연구", 한국행정학회 학술발표논문집, pp.368~380 (2004)
  13. 이대희, "한국기업의 경영혁신역량과 기업가 정신이 기업의 경영성과에 미치는 영향", 기업경영연구, 23(3), pp.127~149 (2016), 한국기업경영학회
  14. 이미숙, "단체참여와 사회자본이 사회적 가치에 미치는 영향", 한국지방자치연구, 13(2), pp.25~46 (2011), 대한지방자치학회
  15. 이장환, "지식경영 방법론: 조직의 지식경영 관리체계 및 단계모델에 대한 탐색적연구", 지식경영 학술심포지움, 2, pp.185~203 (1999)
  16. 이종수, "정부 혁신의 메커니즘과 전략" (2005), 대영문화사
  17. 장원호, "지방정부혁신역량 구조화 모델 - 기든스의 구조화 이론을 적용하여", 지방정부연구, 9(2), pp.89~106 (2005), 한국지방정부학회
  18. 조희진, "기술혁신의 영향요인 분석: 조직의 혁신역량을 중심으로", 한국행정연구, 22(4), pp.165~195 (2013), 한국행정연구원[DOI]
  19. 진희선, "칼 폴라니의 ‘전환적’ 사회경제 사상에 대한 고찰-시장경제에서의 사회적 가치를 중심으로-", 사회사상과 문화, (28), pp.267~315 (2013), 동양사회사상학회
  20. 채서일, "사회과학조사방법론" (2011), 비앤엠 북스
  21. 최봉기, "지방정부의 자치역량 강화방안-분석틀의 구성을 중심으로", 한국행정논집, 5, pp.47~72 (1993)
  22. 행정안전부, "국민중심의 정부혁신을 위한 ‘사회적 가치’의 이해", 행정안전부, ~ (2018)
  23. 홍승복, "기술혁신 유형과 혁신역량에 따른 기업성과 연구", 석사, pp.2016
  24. 홍준현, "혁신 확산을 위한 지방행정 혁신역량에 대한 평가", 지방정부연구, 12(4), pp.55~74 (2009), 한국지방정부학회
  25. 홍지승, "중소기업의 기술혁신역량분석", 월간 KIET 산업경제 (2005)
  26. Abernathy, W. J., "Innovation : Mapping the winds of creative destruction", Research Policy, 14(1), pp.3~22 (1985)
  27. Barney, J., "Firm resources and sustained competitive advantage", Journal of Management, 17(1), pp.99~120 (1991)
  28. Barney, J. B., "Resource-based theory: Creating and sustaining competitive advantage" (2007), Oxford University Press
  29. Bakker, A. B., "The job demands-resources model : State of the art", Journal of Managerial Psychology, 22(3), pp.309~328 (2007)
  30. Black, J. S., "Fitting in or making jobs fit : Factors affecting mode of adjustment for new hires", Human Relations, 48(4), pp.421~437 (1995)
  31. Bryson, J. M., "Putting the resource-based view of strategy and distinctive competencies to work in public organizations", Public Administration Review, 67(4), pp.702~717 (2007)
  32. Chandy, R. K., "The incumbent’s curse? Incumbency, size, and radical product innovation", Journal of Marketing, 64(3), pp.1~17 (2000)
  33. Dewar, R. D., "The adoption of radical and incremental innovations : An empirical analysis", Management Science, 32(11), pp.1422~1433 (1986)
  34. Dierickx, I., "Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage", Management Science, 35(12), pp.1504~1511 (1989)
  35. Drucker, P. F., "Managing knowledge means managing oneself", Leader to Leader, 16(2), pp.8~10 (2000)
  36. Hoopes, D. G., "Guest editors’ introduction to the special issue : Why is there a resource-based view? Toward a theory of competitive heterogeneity", Strategic Management Journal, 24(10), pp.889~902 (2003)
  37. Kulik, C. T., "Work design as an approach to person-environment fit", Journal of Vocational Behavior, 31(3), pp.278~296 (1987)
  38. Lall, S., "Technological capabilities and industrialization", World Development, 20(2), pp.165~186 (1992)
  39. Lewis, M. A., "Analyzing organizational competence : Implications for the management of operations", International Journal of Operations and Production Management, 23(7), pp.731~756 (2003)
  40. Newbert, S. L., "New firm formation : A dynamic capability perspective", Journal of Small Business Management, 43(1), pp.55~77 (2005)
  41. Polanyi, K, "The great transformation : The political and economic origins of our time" (1944), Beacon Press
  42. Romijn, H., "Determinants of innovation capability in small electronics and software firms in southeast", England. Research Policy, 31(7), pp.1053~1067 (2002)
  43. Schumpeter, J. A., "The theory of economic development: An inquiry into profits, capital, credit, interest, and the business cycle(Vol. 55)" (1934), ransaction Publishers
  44. Schaufeli, W. B., "Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement : A multi-sample study", Journal of Organizational Behavior : The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), pp.293~315 (2004)
  45. Slappendel, C., "Perspectives on innovation in organizations", Organization Studies, 17(1), pp.107~129 (1996)
  46. Subramaniam, M., "The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities", Academy of Management Journal, 48(3), pp.450~463 (2005)
  47. Szeto, E., "Innovation capacity : Working towards a mechanism for improving innovation within an inter-organizational network", The TQM Magazine, 12(2), pp.149~158 (2000)
  48. Teece, D. J., "Dynamic capabilities and strategic management", Strategic Management Journal, 4(4), pp.509~533 (1997)
  49. Tims, M., "Development and validation of the job crafting scale", Journal of Vocational Behavior, 80(1), pp.173~186 (2012)
  50. Tims, M., "Daily job crafting and the self-efficacy–performance relationship", Journal of Managerial Psychology, 29(5), pp.490~507 (2014)
  51. Williamson, O. E., "Strategy research : Governance and competence perspectives", Strategic Management Journal, 20(12), pp.1087~1108 (1999)
  52. Wrzesniewski, A., "Crafting a job : Revisioning employees as active crafters of their work", Academy of Management Review, 26(2), pp.179~201 (2001)

관련 논문AI추천

혁신 역량이 혁신 성과에 미치는 영향: 중앙행정기관을 중심으로김민영한국조직학회 · 한국조직학회보2020 · 제17권 제2호중간관리자 혁신역량이 공공가치에 미치는 영향김민영재단법인 경기연구원 · GRI연구논총2021 · 제23권 제2호공공 서비스 혁신 역량과 혁신 성과 간 관계 분석: 전략적 인적자원관리 관점에서김민영국가정책연구소 · 국가정책연구2022 · 제36권 제2호공공기관의 관리역량이 조직 혁신에 미치는 영향이정욱, 조희진성균관대학교 국정전문대학원 · 국정관리연구2011 · 제6권 제2호공공부문 성과 제고를 위한 정부 혁신에 대한 연구: 참여정부 혁신의 제도적 편향성을 중심으로김보경, 서정욱한국공공관리학회 · 한국공공관리학보2014 · 제28권 제1호공공가치 추구 행태의 영향요인 탐색: 공직자의 혁신성향에 따른 집단 비교최흥석, 한승주정부학연구소 · 정부학연구2019 · 제25권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (1건)

경력경쟁채용방식과 업무성과 간 관계 분석: 중앙-지방정부 공무원 혁신행동의 매개효과를 중심으로이사빈, 박채린, 이혁규pp. 33-62
원문 보기