멘토링 성별 구성과 멘토링 기능 간 관계에 관한 연구
The Effect of Gender Composition on Mentoring Functions
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초록
오늘날 조직 구성원들의 인간관계는 다양해지고 네트워크의 중요성이 점차 증대되고 있다. 이러한 상황에서 멘토는 업무 수행은 물론 인간관계, 목표 설정 등의 여러 부분에서도움을 줄 수 있다. 본 연구에서는 멘토링에서 성별 구성에 따라 멘토링 기능(경력개발기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능)의 수준이 어떻게 달라지는지를 보고자 한다. 본연구에서는 조직 내 파워 차이, 유사성 가설 등을 활용하여 멘토링 성별 구성이 멘토링의개별 기능에 있어 상이한 영향을 미칠 수 있음을 제안하였다. 이러한 가설들을 검증하기위해 본 연구에서는 공식적 멘토링을 도입한 국내 대기업 제조업체를 대상으로 하여 설문을 진행하였다. 분석 결과, 경력개발 기능과 심리사회적 기능, 그리고 역할모형 기능모두에 대해 남성 간의 짝, 즉 남성 멘토와 남성 멘티의 짝이 우세한 결과를 나타냈다. 경력개발 기능과 역할모형 기능은 동성 짝이 이성 짝보다 큰 값을 보였다. 본 연구의분석 결과가 갖는 함의는 성별 조합에 따라 상이한 멘토링 효과를 가진다는 점이다. 결론에서는 시대의 변화에 따라 멘토링 관계에서도 변화가 예상되는 상황에서 본 연구가 가진학문적･실무적 시사점을 제시한다.
Abstract
This study examines the differentiating effects of gender composition on mentoring functions(career development, psychosocial, and role model functions). This study assumes that the male mentor-male protégé composition will have the strongest effect on career development, whereas the female mentor-female protégé composition will have the strongest impacts on psychosocial and role model functions. To test these hypotheses, data from 188 mentor/protégé dyads in organizations adopting formal mentoring programs were analyzed. The results show that male protégés having male mentors reported higher degrees of career development functions and psychosocial functions than protégés from other dyads. Moreover, homogeneous relationships were higher than heterogeneous relationships in career development functions and role modeling functions. This study suggests implications on mentoring relationships that are on a new phase since working women are increasing.
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