기업에서 맨토링제도 도입에 따른 조직성과의 조절요인에 관한 연구
A Study of the Moderating Factors in the Influences of Mentoring Functions to the Organizational Outcomes
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초록
우리나라에서 대기업 등을 중심으로 멘토링 시스템 도입이 확대되고 있다. 또한 미래를 준비하는 기업일수록 이러한 멘토링 시스템을 통해 기업경쟁력을 높이고자 한다. 이에 따라 기업에서는 멘토링 시스템을 신입사원의 조직적응은 물론이고 기존사원의 경력개발을 목적으로 도입, 활용하고 있다. 본 연구의 목적은 우선 우리나라기업에서의 멘토링 도입현황 및 문제점을 파악하고 멘토링과 관련한 이론적 연구를 확장시키는 데 있으며, 나아가 멘토링 기능과 조직성과의 관계에 관한 연구를 소개한다. 이와 같은 문헌적 연구 외에도 본 연구에서는 멘토링을 도입하고 있는 공공기관과 민간기업의 구성원을 대상으로 멘토링 도입에 따른 조직성과분석을 실시하였다. 분석결과 멘토링 기능이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 발견하였다. 또한 조직의 성과에 미치는 멘토링 기능의 영향에 있어서 상호작용 공정성지각, 멘토링 경험 등을 포함한 조절요인에 의해 차별화됨을 발견할 수 있었다.
Abstract
A Study of the Moderating Factors in the Influences of Mentoring Functions to the Organizational Outcomes Lee, Man-Khee The introduction of mentoring system in Korea, especially large enterprises is underway. If the company is eager to prepare the future, it is willing to enhance the competitiveness through the mentoring system. For this reason the enterprise is introducing without delay with a view to the organization adaptation of recruits and the career development of existing employees. First of all, the main purpose of this study is to grasp the present condition and the point at issue of the introducing enterprise and to enlarge the study of this field theoretically. Therefore, we review research regarding the relation of mentoring functions and organizational outcomes. Besides documentary research like this, we delivered the analysis of organizational outcomes in members of the public and private sectors introducing mentoring system. As a result, we found the positive influences of mentoring functions to the organizational outcomes. and the differences of influences from the moderating factors including the interaction justice and the mentoring experience in the influences of mentoring functions to the organizational outcomes.
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