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리더의 코칭리더십이 조직원의 업무민첩성에 미치는 영향: 직무도전성의 매개효과를 중심으로

The Effect of Coaching Leadership on Work Agility: Mediation Effect of Job Challenge

탁진국|이정아
인문사회 21 (The Journal Of Humanities and Social Sciences 21)|2023.02|인문사회 21 (The Journal of Humanities and Social science)|제14권 제1호|pp. 4081-4096

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매개효과Mediating Effect직무도전성Job Challenge민첩성Agility코칭리더십Coaching Leadership업무민첩성Work Agility
주제분류기타사회과학

초록

연구 목적: 본 연구는 코칭리더십이 조직원의 업무민첩성에 미치는 영향관계에서 직무도전성을 매개변수로 하는 메커니즘을 분석하여 코칭리더십의 유효성을 밝히는데 연구목적이 있다. 연구 방법: 연구방법은 중견기업에 1년 이상 근무 중인 사무직 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, SPSS Process Macro 4.2와 Mplus 8.0 프로그램을 활용한 구조방정식모형(SEM: structural equation model)을 사용하여 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 연구내용은 코칭리더십과 업무민첩성의 관계에서 직무도전성의 매개효과를 검증하였다. 결론 및 제언: 연구결과 코칭리더십이 업무민첩성에 미치는 영향에서 직무도전성이 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 리더십 차원에서 조직원의 업무민첩성을 향상하기 위한 방법으로 코칭리더십의 직접적인 유효성을 검증하였고, 리더의 코칭리더십이 조직원의 직무도전성을 강화함으로써 업무민첩성을 향상하게 되는 메커니즘을 규명하였다. 이로써 코칭리더십과 업무민첩성에 관한 이론적 발전에 기여하고 리더십과 직무도전의 관점에서의 실무적 적용방안을 제시한 점에 의의를 가진다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the relationships among coaching leadership, job challenge and work agility. Specifically, this study examined the mediating effect of job challenge on the relationship between coaching leadership and work agility. Data were collected among 350 employees who were working in various companies via online survey. The results showed that coaching leadership was positively related to job challenge and work agility, and job challenge partially mediated the relationship between coaching leadership and work agility. Based on the results of this study, implications, limitations, and future research were discussed.

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