진성리더십이 개인성과에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개효과를 중심으로
The Effect of Authentic Leadership on the Individual Performance: Mediating Effect of Intrinsic Motivation
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초록
연구 목적: 현대조직에서 리더의 진정성에 기반한 리더십 활동이 요구되고 있어 진성리더십과 내재적 동기부여, 개인성과 간의 관계에 대해 연구하고자 한다. 연구 방법: 본 연구는 기업조직 재직자를 대상으로 360부의 설문지를 회귀분석 방법을 이용하여 통계분석 하였다. 연구 내용: 본 연구는 진성리더십과 개인성과 간의 관계에서 내재적 동기부여의 매개효과를 검증하였다. 결론 및 제언: 가설검정결과 첫째, 진성리더십은 개인성과에 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 진성리더십과 개인성과 간의 관계에서 내재적 동기부여는 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과 진성리더십이 개인성과에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만 내재적 동기부여를 통하여서 영향을 미치기 때문에 진성리더십을 통하여 조직 구성원들의 내재적 동기 수준을 높이는 것이 개인성과를 높이기 위해 중요한 것으로 나타났다.
Abstract
Leadership activities based on the sincerity of the leader are required in modern organizations. In this study, the mediating effect of intrinsic motivation in the relationship between authentic leadership and individual performance was verified. In this study, 360 questionnaires were statistically analyzed using the regression analysis method for employees in corporate organizations. As a result of hypothesis testing, first, authentic leadership had a positive (+) effect on individual performance, and second, intrinsic motivation was found to partially mediate the relationship between authentic leadership and individual performance. As a result of this study, it was found that it is important to increase the level of intrinsic motivation of organizational members through authentic leadership because authentic leadership directly affects individual performance, but also through intrinsic motivation.
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