변혁적리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 조직문화의 매개효과 연구
A Study on the Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and the Mediating Effect of Organizational Culture
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초록
연구 목적: 이 연구는 성형 제조업에서 변혁적리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 조직문화의 매개효과를 실증적으로 분석하는데 있다. 연구 방법: 선행연구를 통하여 도출된 변수를 활용하여 설문조사 및 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 변혁적리더십의 카리스마가 조직몰입에 큰 영향을 미치고 있었으며, 변혁적리더십의 하위변수인 카리스마, 개별적배려, 지적자극은 조직문화의 하위변수 모두의 매개를 통하여 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 변혁적리더십과 조직문화는 조직몰입에 영향을 미치며, 조직문화의 매개효과가 있음이 실증되었으므로, 변혁적리더십과 조직문화의 개선이 필요하다. 본 연구는 특정 영역에 표본이 집중되어서 일반화하기에는 어려움이 있으므로, 본 연구를 토대로 향후 연구에서는 연구 대상의 표본을 균형 있게 선정하여 더욱 효과적인 결과를 얻기를 기대한다.
Abstract
The purpose of this study is to empirically analyze the effect of transformational leadership in forming manufacturers on the organizational commitment and the mediating effect of organizational culture. Surveys and statistical analysis were conducted using factors derived from previous studies. The charisma of transformational leadership had a great influence on organizational commitment, and charisma, individual consideration, and intellectual stimulation, had a significant effect on organizational commitment through the mediation of organizational culture. Transformational leadership affects organizational commitment, and since organizational culture has a mediating effect, transformational leadership and organizational culture need to be improved. Since this study is difficult to focus on a specific field and generalize, it is expected that future studies will obtain effective results through balanced surveys.
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