화장품 용기제조 종사자의 셀프리더십이 자기효능감을 통해 직무만족에 미치는 영향
A Study on the Effect of Self Leadership of Employees of Cosmetics Container Manufacturing SMEs on Job Satisfaction Through Self-efficacy
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초록
연구 목적: 본 연구는 화장품용기제조중소기업 종사자를 대상으로 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 하여 직무만족에 미치는 영향을 실증하는 것을 목적으로 한다. 연구 방법: 이론적 배경을 위해 선행연구 조사를 하고 변수선정 및 연구모형을 만든 후 설문문조사를 통한 SPSS 20.0 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 화장품용기 제조중소기업 종사자의 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 하여 직무만족에 미치는 영향을 연구하였다. 셀프리더십과 직무만족의 관계, 셀프리더십과 자기효능감의 관계, 자기효능감과 직무만족의 관계, 셀프리더십과 직무만족 간의 자기효능감의 매개역할에 대해 분석하였다. 결론 및 제언: 본 연구결과 셀프리더십은 자기효능감과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기효능감은 셀프리더십과 직무만족 간을 매개하였다. 셀프리더십의 특성인 자기 동기 부여, 자기통제를 이끌 수 있는 조직문화가 필요하다. 화장품용기제조중소기업의 경영에서 셀프리더십을 발휘하여 긍정적인 환경을 조성할 필요성이 있다.
Abstract
This study demonstrated the significant effects of the self-leadership by the employees of the cosmetics container manufacturing SMEs on job satisfaction through self-efficacy. The authors analyzed the correlations between self-leadership and job satisfaction, the correlations between self-leadership and self-efficacy, and the role of self-efficacy as a mediator between self-leadership and job satisfaction. It is shown that self-leadership affects job satisfaction through self-efficacy. Corporations need to establish an organizational culture that promotes self-motivation and self-control, which are the characteristics of self-leadership.
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