기술집약적 정예군 건설을 위한 국방인력 운영방향
Defense Manpower Management for Technology-intensive Forces
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본고에서는 장차 우리 군이 기술집약적인 정예군으로 발전하기 위하여 국방인력의 운영은 어떤 방향으로 발전되어야 할 것인지를 논의하고 있다. 인력구조 측면에서는 총병력의 규모는 축소하되 병력의 구조는 간부비율이 높은 구조로 전환하고, 단기 복무자보다는 중장기 복무자의 비중이 높은 전문형 인력구조로 발전시키고, 여성인력과 민간인력의 활용을 확대하는 것이 필요하다. 교육훈련에 있어서는 군 간부의 전문성 향상을 위한 학교교육체계를 구축하고, 직무수행 능력과 잠재능력 개발을 위한 자기계발체계를 강화하며, 자동화되고 과학화된 부대교육훈련 체계를 구축하는 것이 중요하다. 인력관리체제에 있어서는 국방인력을 구성하는 모든 유형의 인력을 종합적으로 관리할 수 있는 기획관리체계를 구축하고, 모집성이 강화된 병력 충원제도와 복무제도를 발전시키는 것이 필요하다.
Abstract
This paper discusses future directions in defense manpower management for technology-intensive forces. It is suggested to increase the proportion of officers and non-commissioned officers than conscripted short-term private soldiers, while reducing the total size of soldiers. It is also suggested that more women and civilian personnel should be employed in defense area. In military training, officer's professional education system, soldier self-developing system, and digitalized unit training system should be strengthened. A manpower planning system needs to be established to effectively manage all types of manpower groups in “total forces” concept.
참고문헌 (12)
- 국방부, "21세기 선진 정예 국방을 위한 국방개혁 2020(안)" (2005), 국방부
- 국방부, "한국적 군사혁신의 비전과 방책" (2003), 국방부
- 권태영, "21세기 군사혁신과 한국의 국방비전 -전쟁 패러다임의 변화와 군사 발전-" (1998), 한국국방연구원
- 김종탁, "전력의 기술집약화와 국방인력구조 발전 방향", (31), pp.3~26 (1995)
- 김종탁, "국방중장기 인력기획 방향 연구" (1996), 한국국방연구원
- 이원배, "여군인력 최적 활용방안 연구" (2005), 한국국방연구원
- 이종인, "지식정보시대의 국방인력 발전 방향" (2003), 한국국방연구원
- 정선구, "군 정원 및 인력구조 연구" (1999), 한국국방연구원
- 조영진, "국방민간인력의 발전 비전과 정책방향" (2004), 한국국방연구원
- 조영진, "정예군 건설을 위한 국방인력정책 발전 방안" (2004), 한국국방연구원
- 최광표, "정보화 시대에 대비한 국방교육훈련 발전방향 연구" (1996), 한국국방연구원
- 한국전략문제연구소, "2005년 육군전투발전 미래지향적 인력설계 및 정책방향" (2005), 한국전략문제연구소