군무원 인사교류제도 평가 및 발전방안: 국방부 직할 부대 군무원을 중심으로
The Interchange of the Civilian Personnel in the Military Policy Assessment: Review, Evaluation and Development
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초록
본 연구는 국방부 직할부대(이하 국직부대)를 중심으로 군무원 인사교류제도와 운영실태를 살펴보았다. 설문조사를 통해 군무원 인사교류제도 성과에 대한군무원의 평가를 도출하고, 이를 객관화하고자 실증분석을 통해 군무원 인사교류제도 성과에 대한 군무원과 관리자의 평가를 비교하여 인사교류 시행과 관련한 시사점과 정책적 함의를 도출하였다. 또한 군무원 인사교류제도가 지향해야할 발전방안을 제시하였다.
Abstract
This paper compares the interchange of public servant policy and interchange of civilian personnel in the military policy, and points out the significant differences. And, it reveals how those differences could impact on the perceptional performance of the policy. The empirical result shows that the interchange of the civilian personnel in the military policy has a negative perceptional performance, and the finding implies that an increase of autonomy of the individuals and expansion of opportunity for the improvement of one's competency are necessary for the development of the interchange of personnel in the military policy.
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