다문화 군인에 대한 장교들의 인식과 군 정책 방향
Officers’ Awareness of Multiculturalism in the Military and Implications to Policy Direction
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현재 우리 군은 국외 파병과 다양한 문화, 종교, 인종적 배경을 가진 다문화 출신 군인 증가로 급속한 변화를 가지고 있다. 본 연구는 다문화 군의 정책과 운영을 맡게 될 장교들에게 다문화 군인에 대한 인식을 조사하여 다문화 군대 정책에 대한 구체적 실천 방향을 찾는 것이다. 연구 방법으로는 초점집단면접을 활용하였고 131명의 장교들에게 반구조화 질문지로 핵심 주제를 선별하여 주제 분석법으로 결과를 도출했다. 연구 결과 다양한 문화의 군인들의 특성을 고려한 임무 부여, 차별 없는 생활과 다양한 문화를 인지하고 포용할 수 있는 시스템이 필요한 것으로 나타났다. 본 연구 결과가 다문화 군대 운영과 정책 방향에 기초 자료가 되길 바란다.
Abstract
The purpose of this study is to examine awareness of military officers about multiculturalism in the military. By conducting a group interview of 131 officers with semi-structured questionnaire, this study draws the following results. The military has to maintain its unique organizational culture and rules based on personnel information, which is considered to be pivotal for the survival of the military. Instead of assimilating recruits with different cultural background into the mainstream culture, it is recommended that the military understands cultural diversity and creates a new environment of respect and tolerance of such diversities. A new barrack culture of unison and cohesion can encourage high morale, high levels of combat capability, social cohesion, and national development. This will make the Korean military a new educational center that leads multiculturalism in Korean society. Therefore, this study suggests how to manage multiculturalism in the military and proposes policy preparations for the civil society and the military.
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