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논문KCI 등재

지역경찰 현장관리자의 파괴적리더십 결정요인

A Study of Determinants of Destructive Leadership Behaviors of Police Field Commanders

이승현|이창한|박진우
한국경찰학회 (Korean Association Of Police Science)|2017.06|한국경찰학회보 (The Korean Association of Police Science Review)|제19권 제3호|pp. 57-80

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지역경찰결정요인Local Police인적특성Determinant FactorsDestructive Leadership파괴적리더십상황특성Personal QualitiesSituational Characteristics

초록

이 연구의 목적은 지역경찰 현장관리자의 부정적리더십인 파괴적리더십 결정요인을 경험적으로 검증하고 이를 바탕으로 현장관리자의 부정적리더십을 줄일 수 있는 정책적 방안을 제시하는 데 있다. 분석자료의 모집단은 경남지방청소속 경사이하 경찰공무원설정 하였고 근무지, 성별, 계급, 연령을 비례할당하여 500명을 대상으로 설문을 실시하였다. 설문조사 기간은 2017년 4월 1일부터 4월 30일 약 1달의 기간 동안 경남지방청의 협조를 받아 실시하였다. 최종적으로 설문지는 500부 회수되어 100%의 회수율을 보였으나 성실하게 답하지 않은 67부를 제외한 433부를 연구분석에 활용하였다. 분석결과 조직의 상황적 특성인 적대적풍토와 리더의 인적특성인 부정적정서, 나르시즘이 파괴적리더십의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 조직을 적대적풍토가 있다고 인식하고 상사에 대하여 부정적정서를 가지고 상사가 나르시즘이 강하다고 느낄수록 파괴적리더십을 인식하는 것이다. 따라서 이러한 지역경찰의 현장관리자의 부정적리더십을 개선하기 위한 정책적 방안으로 인성교육의 강화, 다면평가제도의 강화 등을 정책적 제언을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to empirically verify the determinants of negative or destructive leadership behaviors of police field commanders and to suggest ways to eradicate such negative leadership. Through proportional allocation by age, gender and rank, 500 police officers below the rank of sergeant from Gyeongnam provincial police agency have been selected for study populations. The survey lasted for 30 days, and a total of 433 questionaries are used for the study. The study findings indicate that a hostile organizational climate, negative emotions and narcissistic personality of field commanders have a direct influence on destructive leadership. Hence one perceives destructive leadership in a hostile work environment in which the field commander possesses narcissistic traits. This study finds its significance in that it suggests education on police personality development and multidimensional evaluation of police performance as implications for future research. The destructive leadership scale of Korean local police manager can be used as the basic data of leadership research to be conducted in the future.

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