군사경찰 수사관의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 조직사회화 전략의 매개효과
The Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction Among Military Police Investigators: The Mediating Role of Organizational Socialization Strategies
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초록
이 연구는 최근 수사권 조정과 조직개편 등 급격한 변화로 군사경찰수사관의 직무태도와 만족도 저하가 우려되는 상황에서, 직무만족에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 검증하였다. 연구모형은 변혁적 리더십(이상적 영향)을 독립변수로, 조직사회화 전략(멘토링, 능동적 행위, 사회적 지원)을 매개변수로, 직무만족을 종속변수로 설정하였다. 2024년7~8월 육군본부 협조로 수사관 326명을 대상으로 설문조사를 하고, 회귀분석과 구조방정식모형을 통해 분석을 진행하였다. 그 결과, 변혁적리더십은 직무만족에 직접적으로는 유의하지 않았으나, 조직사회화 전략을 통한 간접효과는 통계적으로 유의하였으며, 특히 멘토링과 사회적 지원이 핵심적인 매개역할을 수행하였다. 이러한 결과는 변혁적 리더십이직무만족에 직접 영향을 미치기보다 조직사회화 전략을 매개로 작용함을보여주며, 직무만족 향상을 위해 리더십과 사회화를 연계한 통합 전략의필요성을 시사한다.
Abstract
This study examined job satisfaction among military police investigators amid organizational changes such as redistribution of investigative authority and structural reforms. Transformational leadership (idealized influence) was specified as the independent variable, organizational socialization strategies (mentoring, proactive behavior, social support) as mediators, and job satisfaction as the dependent variable. Survey data from 326 investigators were analyzed using regression and structural equation modeling (SEM). Results showed that transformational leadership had no direct effect on job satisfaction but significant indirect effects through socialization strategies, with mentoring and social support as key mediators. These findings indicate that leadership enhances job satisfaction primarily via socialization processes, highlighting the need for integrated strategies that combine leadership development with mentoring and support in military police organizations.