경정 계급정년제도 및 위헌성 인식에 관한 집단 간 차이 분석
Group Differences in Perceptions of the Superintendent Rank Tenure System and Its Constitutional Implications
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초록
이 연구는 경찰공무원의 경정 계급정년제도에 관한 인식을 실증적으로분석하고, 근무경력 및 입직경로에 따른 위헌성 인식 차이를 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 경찰공무원 351명을 대상으로 설문조사를실시하고, 평균 분석 및 일원분산분석(One-way ANOVA)을 활용하여집단 간 인식 차이를 분석하였다. 분석결과, 대부분 항목에서 중립값(3.0)을 상회하는 응답 수준이 나타났으며, 특히 심리적 부담과 행복추구권 침해에 대한 인식이 높았다. 또한, 근무경력과 입직경로에 따라 위헌성 인식에 유의미한 차이가 존재함이 확인되었다. 이러한 결과는 경정 계급정년제도가 특정 계층의 문제가아닌 조직 전반에 걸친 구조적 문제로 인식되고 있음을 시사한다. 이에따라, 경정 계급정년제도의 폐지를 제안하고, 현실적 대안으로 계급정년을 18년으로 연장하는 방안도 함께 제시하였다.
Abstract
This study aims to empirically examine police officers’ perceptions of the rank retirement system (Kyegup Jeongnyeon) for Superintendent (Gyeongjeong) level and to analyze differences in perceived unconstitutionality based on employment track and length of service. A survey was conducted with 351 police officers, and statistical analyses, including mean comparison and one-way ANOVA, were used to identify differences across groups. Results showed that responses in most categories exceeded the neutral value (3.0), with particularly high perceptions regarding psychological burden and violations of the right to pursue happiness. Additionally, significant differences were found in perceptions of unconstitutionality depending on career length and recruitment type, suggesting that the system is not merely a matter of a specific class but a broader organizational issue. Based on these findings, the study proposes (1) the complete abolition of the current rank retirement system for Superintendents and (2) as an alternative, extending the service period from 14 to 18 years. This study contributes empirical evidence for policy discussions on police HR reforms.