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논문KCI 등재

경찰 인성검사의 개선방안에 관한 연구

A Study on the Improvement for the Police Personality Inventory

김성환|최응렬
한국경찰연구학회 (Korean Police Studies Association)|2012.09|한국경찰연구 (Korean Police Studies Review)|제11권 제3호|pp. 297-318

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인성Personality직무성과Job PerformanceMMPI-2경찰 인성검사경찰 직무적성검사Police Personality InventoryPolice Aptitude Test

초록

인성검사는 한 인간에게서 볼 수 있는 행동의 특성과 경향인 인성을 파악하거나 분석하는 것을 의미한다. 많은 연구에서 업무성과가 오로지 지식 또는 기술에 의존한 것이 아닌 인성에 의존함을 보여주고 있다. 이러한 중요성을 인정받아 최근 인성검사는 많은 민간부문 채용과정에서 필수코스이다. 또한 군, 소방, 경찰 등의 공공부문에서도 채용 시 인성검사를 실시하고 있다. 경찰에서는 채용과정뿐만 아니라 재직 경찰관에게도 2005년부터 인성검사를 실시하고 있다. 인성검사의 결과로 경찰관 개개인에게는 자기계발의 기회를 주며, 부적합한 경찰관에 대해서는 별도로 관리하여 부당한 경찰력 행사로 인한 국민들의 피해를 사전에 차단하기를 기대하고 있다. 하지만 등급구분의 축소, 인성검사 대상의 한정, 후속조치의 강제력 결여, 검사결과의 활용 부족 등의 문제로 활용도가 낮아 기대에 못 미치고 있다. 그러므로 문제점을 해결하고 인성검사 효과의 극대화를 위하여 문제점에 대한 개선방안으로 MMPI-2 인성검사 척도의 사용, 경찰관 전체로 인성검사 확대, 후속조치에 강제력 부여, 인성검사 결과의 다양한 활용을 제안하였다.

Abstract

Personality Inventory means that point and analyze the characteristics and tendencies of man. Many researches show that work performance is depend on personality, not on knowledge or technic. Therefore, personality inventory became one of compulsory measurement of recruitment procedure in private sector. Furthermore, public organizations such as military, fire department and other, utilize the personality inventory in their recruitment procedure. Especially, police has been using the personality inventory to police officers in active service as well as recruitment procedure from 2005. Personality inventory in police management anticipates that providing a chance to self-development to each individual police officer and preventing exerts unfair police force to citizen using by special supervising inappropriate officers. However, its effect is became lower than expectation by reason of not specifically indicated classification, lack of utilizing its result and passive follow-up measures. This report studies several possible solutions to maximize the effect of personality inventory, such as using exact class of MMPI-2 personality inventory, expending the subjects to entire officers, positive follow-up measures and utilizing the result of personality inventory.

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