경찰간부후보생 선발을 위한 평가도구의 개선에 관한 연구
Development of an Evaluation Instrument in Recruiting Police Cadet
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초록
오늘날 경찰은 국민의 생명․신체 및 재산을 보호하고 범죄를 예방하며 질서를 유지하는 고유한 업무 이외에 정보화․산업화의 발달 속에서 다양한 사회적 일탈행동을 억제하고 지역사회 속에서 국민의 다양한 치안서비스 요구에 대응해야 하는 시점에 와 있다. 더구나 계급제적 계층구조 하에서 다수의 부하 경찰관을 지휘․통솔해야 하는 초급경찰간부는 경찰조직을 혁신하고 리드할 우수한 인적 자원으로서이들의 선발과정의 개선노력이 중요한 이유가 여기에 있다. 따라서 이연구에서는 경찰간부후보생 선발시험을 통해 조직의 특성에 맞는 우수한 인재를 합리적으로 선발하기 위한 평가도구 마련을 모색해 보고자 하였다. 경찰간부후보생의 선발도구는 필기시험, 신체검사, 체력검사, 종합적성검사, 면접시험으로 규정하고 있다. 선발도구의 타당성 확보를 위해서 기존의 필기시험의 과목 선정에 있어서 법률지식, 일반교양, 실무지식 등을 고르게 평가할 수 있도록 현행 경찰직무의 특성을 적절히 파악하여 이를 반영하여야 하며, 체력검정의 경우에도 국민의 평균체격의 향상에 맞춰 현실성 있는 기준을 제시하여야 하고 체력검사의평가 항목도 업무와 실질적으로 관련성 있는 형태로 다각화시켜야 할것이다. 또한 현재의 면접시험은 경찰간부에게 요구되는 건전한 가치관 및 직무수행에 필요한 소양, 윤리의식 등을 정확하게 측정하기 곤란하므로 이에 대한 개선책으로서 면접과정에서 인성부적격자를 파악할 수 있는 과학적 질문구성 및 응답내용․태도에 대해 표준화되고계량화된 측정기법을 개발․활용하여야 할 것이다. 뿐만 아니라 최근타당성 있는 선발도구로 평가받고 있는 바이오 데이터검사도 경찰조직의 현실에 맞게 도입해 볼만 하다.
Abstract
Traditionally, police are required to protect citizens’ life, body, and property, to prevent crime, and to maintain the order in the society. Nowadays, police have to provide various kinds of services to the community as our society become information centered as well as industrial society. Police cadets have to command and control subordinates in the hierarchical organizational structure and lead an organizational development. Therefore, the process in recruiting new police cadets are crucial and need improvement. This study tries to develop a new evaluation instrument for the police cadets examination in order to select excellent candidates who are fit to the organizational characteristics. Police cadets examination is composed of the written examination, the physical examination, the physical strength examination, the general aptitude test, and the interview. To obtain validity of the evaluation instrument, the written examination has to be able to measure appropriate legal knowledge, liberal arts, and practical knowledge while responding to the current job characteristics. In the case of physical examination, the standard should be revised considering the average improvement of the physique of the Korean. Also, the physical strength examination has to be related to the practical job operation. Current interview system is inappropriate to measure the sound sense of values, aptitude, and ethics for the police managers. Therefore, a revised interview has to use the scientific questionnaire organization and standardized measurement techniques in order to find out inappropriate candidates. Also, the bio-data examination, which is known to have validity, can be considered as a new method.