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재직 경찰공무원의 역량 탐색을 위한 델파이 연구 : 인적성영역을 중심으로

Development of Personality and Aptitude Competency for Incumbent Police Officers using Delphi Method

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이 연구는 재직 경찰공무원이 경찰 조직의 직무를 수행하는데 있어 필요한 인성·적성의 영역과 정의를 탐색하는데 목적이 있다. 선행연구 분석 및 서면 인터뷰를 통해 경찰공무원의 인성·적성의 영역 및 하위 요소를 초안으로 작성하였다. 연구 방법은 경찰 관련 전문가와 교육 및 심리학 전문가 등을 대상으로 2차례에 걸친 델파이 조사를 실시하였다. 이를 바탕으로 도출된 경찰공무원의 인성·적성이 통계적으로 유의한지 검증한 후 기타 의견을 수렴하여 수정 및 보완을 거쳐 최종 경찰공무원의 인성·적성을 확정하였다. 최종 확정된 경찰공무원 인성과 적성 영역을 중심으로 18개의 하위요소(직업정체성, 전문성지향, 청렴성, 자기수용, 자기조절, 개인직무적합성, 개인환경적합성, 조직공정성, 상황대응능력, 협업, 분석적 사고, 직무스트레스, 주도적경력행동, 일몰입, 웰빙(행복감), 외상후스트레스, 주의력 결핍, 불확실성에 대한 인내)로 구성되었다. 이 연구는 분석 결과를 토대로 경찰 공무원의 인성·적성에 대한 합의점을 제시하고, 실증적 관점에서 경찰공무원에게 요구되는 인성·적성 영역과 하위요소를 도출했다는 점에서 의의가 있다.

Abstract

The purpose of the study is to explore the personality and aptitude competency for incumbent police officers. To this end, the draft of the definition, domain, and sub-category of the personality and aptitude competency was developed through the literature review and Delphi method. Two times of Delphi method were conducted by 20 panels, including police, educational, and psychological experts. After data verification, the competency was revised and supplemented by the panels’opinions. The results are as follows. The personality and aptitude competency is composed of 3 major areas (personality, aptitude, psychological resource) and 18 sub-competency (professional identity, professional orientation, integrity, self-acceptance, self-regulation, person-job fit, person-environment fit, organizational justice, abilities to cope with the situation, collaboration, analytical thinking, job stress, proactive career behavior, work engagement, well-being, post-traumatic stress, attention deficit, and intolerance of uncertainty). The study draws the consensus on the personality and aptitude competency of police officers as basic data for job assignment and career counseling.

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