해양경찰공무원의 직무몰입과 자기효능감 영향요인
Influencial Factors to the Maritime Police Officials’ Job Commitment and Self-Efficacy
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 해양경찰공무원의 직무몰입과 자기효능감에 영향을 미치는 요인에 대한 실증적 분석을 위해 해경본부 및 일선 해양경비안전서에 근무하는 해양경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적으로 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 분석결과 종속변수 직무몰입과 자기효능감에 공통적으로 유의미한 영향을 미치는 변수는 공공봉사동기와 사회적지지 요인이며 영향을 미치지 않는 변수는 직무스트레스와 직무환경2 요인인 것으로 나타났다. 특히 직무스트레스의 경우 공공기관이나 항공사 등 사기업에 종사하는 조직원들에게 영향을 미친다는 선행연구와 달리 분석결과 해양경찰공무원의 경우 별 영향을 받지 않는다는 것을 발견한 것은 의미 있는 연구 성과라 할 수 있다. 이러한 연구결과를 통해 해양경찰공무원의 직무몰입과 자기효능감에 영향을 미치는 요인들에 대한 학술적,정책적 함의를 얻었음에도 본 연구에서는 특정된 일부를 연구대상으로 한 미시적 접근이나 채택한 독립변수가 연구 결론으로 일반화하기에는 이론적 토대가 부족하다는 점 등을 고려한 추가적 연구가 필요할 것이다.
Abstract
To carry out positive analysis on factors in making influences on the maritime police officials’ job commitment and self-efficacy, this study conducted survey and analyzed actual influence before converting into statistical visualization. After analysis, we found that the variable influencing to both job commitment of dependent variable and self-efficacy is a public service motivation and a degree of gaining social support and the least influential variable is environment and stress of job. Unlike previous studies showing that job stress equally influences public organizations and private sectors’ workers such as airlines, it is a meaningful achievement that job stress actually has nothing to do with the maritime police officials. Although this achievement has gained academical and administrative undertones on influential factors to the maritime police official’s job commitment and self-efficacy, we suggest further studies need to be followed because this study turned out that microscopic approach confined to the certain group and independent variable adopted are too insufficient theoretical foundation to generalize as a conclusion of studies.
참고문헌 (31)
- 김도연, "고등학생이 지각한 사회적지지와 진로성숙도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과", 청소년학연구, 19(5), pp.71~91 (2012), 한국청소년학회[DOI]
- 김동조, "리더십과 조직시민행동관계에서 에피커시의 매개역할에 관한 연구", 박사, 인사·조직, pp.2002
- 김상묵, "공직 선택동기와 공무원의 행태", 한국행정연구, 14(2), pp.297~325 (2005), 한국행정연구원
- 김영락, "직무환경, 직무태도, 직무스트레스 및 생활만족도간의 인과적 관련성에 관한 연구", 세무회계연구, 24(0), pp.127~148 (2009)
- 권순식, "특수고용종사자의 직무스트레스, 직무에 대한 자발성, 산재와의 관계에 관한 연구", 산업관계연구, 18(2), pp.95~120 (2008), 한국고용노사관계학회
- 문수정, "아동이 지각한 사회적 지지와 자기 효능감 및 공격성과의 관계", 석사, 초등상담교육, pp.2004
- 박웅열, "사회복지전담 공무원의 직무스트레스 요인이 고객지향성에 미치는 영향", 사회복지연구, (38), pp.93~121 (2008), 한국사회복지연구회
- 신은경, "호텔 종사원의 자기효능감이 직무성과에 미치는 영향에 있어 긍정적 심리자본의 조절효과", 동북아관광연구, 11(3), pp.83~108 (2015), 동북아관광학회
- 이근주, "보상유형에 대한 차별적 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구", 한국정책학보, 42(2), pp.117~140 (2007)
- 이승철, "호텔조리사의 직무환경이 자기효능감과 위생관리 수행에 미치는 영향에 관한 연구", 호텔리조트연구, 14(2), pp.123~141 (2015), 한국호텔리조트학회
- 이영구, "사회적 지지와 청소년 리더십 생활 기술의 관계에서 자아존중감·자기효능감의 매개효과 : 스카우트 단체활동을 중심으로", 박사, 청소년지도학과, pp.2012
- 임재균, "직무스트레스가 자아효능감 및 직무몰입에 미치는 영향:K항공사 객실승무원을 대상으로", 관광레저연구, 24(3), pp.283~302 (2012), (사)한국관광레저학회
- 이재철, "요양보호사의 직무스트레스가 직무몰입에 미치는 영향", 특수교육재활과학연구, 51(4), pp.229~245 (2012), 특수교육재활과학연구소
- 장우귀, "대학생과 부모의 인간관계, 자기효능감과 삶의 질에 대한 분석", 미래청소년학회지, 4(2), pp.1~17 (2007), 미래를 여는 청소년학회
- 장혜진, "호텔 레스토랑 서비스 공간의 물리적 환경이 종사원의 생리적 반응 및 조직몰입에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 19(2), pp.75~92 (2010), 한국호텔외식관광경영학회
- 전만권, "중앙부처 공무원의 직무몰입과 직무관여 영향요인 연구", 한국거버넌스학회보, 22(3), pp.43~66 (2015), 한국거버넌스학회
- 최선화, "항공사 직원의 직무스트레스가 자기효능감 및 조직유효성에 미치는 영향 : 공항서비스 직원을 중심으로 아웃소싱(outsourcing)직원 비교 연구", 석사, 관광경영학과, pp.2013
- 한가영, "조직구성원의 경력몰입과 직무스트레스의 관계에서 자기효능감의 조절효과", 석사, 인재개발교육전공, pp.2014
- Bandura, A., "Self-efficacy in human agency", American Psychologist, 37, pp.122~147 (1982)
- Cohen, S., "Positive Events and Social Support as Buffers of Life Change", Journal of Applied Social Psychology, 13, pp.99~125 (1983)
- Cohen, S., "Stress, Social Support, and The Buffering Hypothesis", Psychological Bulletin, 98, pp.310~357 (1985)
- Frederickson, H. G., "The Spirit of Public Administration" (1997), Jossey-Bass
- Gardner, D. G., "Self-esteem and Self-efficacy Within the Organizational Context", Group and Organization Management, 23, pp.48~70 (1998)
- Hsu, M., "Internet Self-efficacy and Electronic Service Acceptance", Decision Support Systems, 38, pp.369~381 (2004)
- Karasek, R. A., "Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain, Implacations for Job Redesign", Administration of Management Journal, 24, pp.285~311 (1979)
- Hackman, J. R., "Motivation through the Design of Work", Organizational Behavior and Human Performanc, 16(2), pp.250~279 (1976)
- Meyer, J. P., "Development of Organizational Commitment During the First Year of Employment, A Longitudinal Study of Pre-and Post- Enty Influences", Journal of Management, 17, pp.717~733 (1991)
- Moch, M. K., "Job Involvement Internal Motivation and Employees Integration into Network of Work Relationship", Organizational Behavior and Human Performance, 25, pp.15~31 (1980)
- Perry, J. L., "The Motivational Bases of Public Service", Public Administration Review, 50, pp.367~373 (1990)
- Porter, L, "Behavior in Organization" (1975), McGraw-Hill
- Staats, E. B., "Public Service and the Public Interest", Public Administration Review, 48, pp.601~605 (1998)